看到日韓其實都有送一些退役球員到有合作的國外球團進修
名義上登錄在二軍小聯盟當教練
實質上就是邊教邊學，而且開銷由原本球團來出
而且可能動輒基本一年到兩三年為期(像是阿鑼之前遇到的洪性炘)
台灣這幾年其實一直有在找外籍教練，部分是短期客座，有的是簽一整季
甚至有的月領兩萬五美金
這些洋人費用都不會太便宜
而且除了短暫執教球隊球員能被指導到，長期能留下的新知有限
雖說台灣也有退役球員出國進修，但大多是自費居多
所以甚至半年就修成歸國
退休後願意出國進修的人數遠不如日韓
為什麼國內球團不願把花錢給洋人賺的，
部分投資給自家退休球員呢？
本土教練薪水比較便宜，多用幾年一定賺回來
而且就算離開職棒，他們在海外學到的
也能帶入基層，對於台灣棒球可以再次提升

你這段把棒球拿掉 套入台灣其他所有產業 發現都是一樣

因為球是球員再打得 國外職棒遠不只4隊 中職只要選秀好好選 +洋將找好=有競爭力以CP值來說相對較低

現實就是不送人才去國外進修 整天只請洋人來演講一樣

都肯投資trackman了，投資在教育訓練應該不為過吧？

我有點好奇台灣退役球員退役後還留在棒球界的比例

不低吧？振總外角昌離開之後也一直在基層啊

同一樓 ...

運動員退役當教練這件事其實本來就是一個很值得討論的問題

花公司錢讓人去進修，要不要考慮承擔他學成就離開或是花錢沒學到東西的風險？外聘短期也能讓隊上的教練獲得交流的機會，有了效果再來考慮長期也不錯啊。

外聘還是會有文化差異，來了被說國中學過啊XD

英文語言能力啊，怎麼不問為什麼大家都不出國工作？

如果覺得國中就學過，那公司就更不會花錢送人出國學了啊說到底，“意願”和“成效”就是問題的癥結

黃泰龍當球員守備就不怎麼樣的人 都能當守備教練了 人和才是重點

小聯盟養成教練有一套SOP，有時跟你球員時期實力可脫鉤好的球員未必是當好教練的料

可是泰龍哥又沒經過養成 本質也是國中就會系統呀

泰龍拿過金手套耶，雖然好球員未必是好教練

所以才說，中信那麼有錢，更該把泰龍送出國進修

更不用說他基本功太爛才被鐵拳教育神拳:我也金手套

其實送去屏東找振總進修就好（？

企業面可能只是還沒有人嘗試過，或是還沒有建立這樣的範例。退役球員跟現役教練的選擇上，可能也會怕回來沒位置…位置都被卡走啦！

如果不能放開心胸學習，還不是一樣國中

老師也是需要天份跟努力 不投入送再多去都沒用

台灣就短視近利啊

一樓一針見血，台灣就是講求短期效益和cp值的地方

台灣民族性阿，全部都"眼前"的成本考慮，所以很短視

因為台灣老闆只要即戰力！

想要短時間就進步拿冠軍 請洋教來最快 送人進修還要等

三洋將夠力就可以衝擊季後賽的，送教練出國培訓沒有誘因啊

我覺的你說反了，日本也是 請洋教 > 受訓

臺灣老闆太短視近利了眼光不肯放遠隊數太少也有點關係不過日本好像也沒教練去美國進修的風氣,只有韓國有

日本就自己一套模式 學美國那套 投手不耐操易碎

你可以問Lamigo，為什麼洪中待那麼久沒送去美國受訓。

我們的球員 粉粉 都覺得我們沒比人家差 幹嘛要學

語言也是問題吧 比較可能的方式是期待旅外球員退休有意願的人進到國外教練養成體系去學習y

語言可以學吧？旅外不是也是丟去硬學

買洋投就贏了，幹嘛送教練出去而且教練又不一定待在球員時期球隊，幫別人養教練嗎平常罵資方也是能套用中職啊XD

出國英文超爛的話也學不到東西啊打球和教球系統語文能力要求應該有差

語言不行 球團就先把教練丟去語言學校半年啊XD或是說 退役球員若想留球隊教球 需先送出國進修 且設條件讓球員在打球甚至退休教球時 不斷自我充電學習外語啊更何況 現在也不少外籍教練在球隊 要開口講的機會很多吧

球團不需要做養球員一輩子規劃吧 球員想不想轉教練想不想語言 自己負責吧 適任的人再來當教練球員自身都不在乎了 幹嘛幫別人擔心

中職文化某方面也是台灣企業文化的投影啊

真的...只想一切以短期能獲得效益心態 一切免談有補助、利益才做 或是比賽場次增加才想養人 被動心態

因為台灣人短視近利