※ 引述《adam7148 (Adam)》之銘言：
: 為何釋出7兄弟？ 中信球團拿MLB案例說明
: 〔體育中心／綜合報導〕中信兄弟昨天再度鄭重聲明，從未指稱球員涉及「放水」等不法
: 情事，強調所有戰力調整都是以球隊重建為考量，並在聲明附件中以大聯盟戰力調整為例
: ，表示重建需要時間。
: 兄弟球團昨天重申不與陳鴻文、林克謙、林煜清、鄭達鴻、蔣智賢、張正偉、羅國華等7
: 人續約，皆是以球隊重建為考量，強調主力老化及受傷恢復時間較長，無法穩定提供球隊
: 戰力需求，團隊戰績不如預期。
: 兄弟也在附件中舉例，今年美國職棒大聯盟進入季後賽的10支球隊中，有3隊前一年的年
: 度勝率低於5成，包括雙城隊2016年59勝103負。
: 「球隊重建需要時間，過程中需妥善運用有限的資源。」兄弟指出，白襪隊在過去這一年
: 內，交易掉許多著名的球員，包括塞爾（Chris Sale）、佛雷瑟（Todd Frazier）、昆塔
: 納（Jose Quintana）、伊頓（Adam Eaton）、卡布雷拉（Melky Cabrera）等人，打造以
: 年輕球員為主的團隊。
: 兄弟更說，太空人隊也在2011-2014經歷了連四季的90敗球季後，才成為有競爭力的球隊
: ，最終在今年奪得世界大賽冠軍，「中信兄弟球團期待由史耐德總教練帶領，潛力新秀為
: 骨幹，具兄弟精神之老將為輔助，重新打造中信兄弟團隊。」
: https://goo.gl/rFnynB
內容可能跟棒球關係不大 請見諒
看到中信幹的事情 我有種既視感 怎麼跟我的經歷這麼像？
大企業投入非本業領域(金融跨運動)
大張旗鼓灑錢 大筆投資找專業人才(球員 教練)
嘴上說尊重專業 讓專業的人領導(外籍總教練)
但實際上還要安排個非專業老臣或好友協助管理(某領隊)
這些心腹每天跟老闆報告 專業管理一個月見不到一次老闆
心腹每天跟團隊高薪專業人才混一起
專業人才開始大頭症 跳過直屬管理層 直接跟心腹報告 甚至開始不接受管理
專業管理 兢兢業業 每天想辦法提昇績效業績 可是無奈團隊已經自然被分成兩派
一段時間過去了 成績沒有預期的好 老闆生氣了 開始追問老臣狀況
心腹知道老闆很專業 外面對團隊管理層評價也很好
無奈之下只好推給 那些所謂的專業人才
一開始也不會說太狠 但就是簡單的說融合有問題 部分人員個性有問題
但還是跟老闆打包票他可以解決
過了一陣心腹發現 自己根本解決不了 矛盾是自己創造的
可是老闆還在追問怎麼辦呢？ 只好通通推給那些專業人士
這些專業人士 以前上班多拿兩隻筆 開會遲到 說了老闆打哈欠不遮嘴等事情
通通被鉅細靡遺而且聯想與放大數倍
老闆收到的報告就是 這些專業人士"不惜福 不知足 有可能還拿別人的錢"
台灣老闆大家是知道的 都認為自己給了就是要回報 而不認為是投資
這些人居然不知足 不惜福 不只佔我便宜還可能拿回扣
肯定震怒要立刻開除
但心腹這時還會跳出來說 社會觀感不好(合同還很長) 先冷凍再處理
這時就會演出我們現在看到的劇本了
老闆這時候也下不了台 更不可能承認自己錯 只好隨便講個理由
使用公司廁所多拿兩張衛生紙是不道德的
老臣也不可能承認自己錯 只好對這些專業人士的性格與人格更多的抹殺
"有外遇的人 肯定會拿回扣"這樣的耳語開始發散
反正先講先贏 先保住老闆面子順便自己再說