李坤隆／實踐大學高雄校區博雅課程教師
當中信兄弟的茶壺風暴浮上檯面之後，許多的臆測也隨之而至，但是在資訊不對
等的情況下，個人並不認同中信兄弟球團的作法，畢竟，面對季後賽，卻將林智
勝、蔣智賢、張正偉、王勝偉與鄭達鴻五位，月薪合計300萬元的球員摒除在
外，而只是給外界一紙簡單的說明，不僅無法釋疑，反而引發更多的批評。
在中華職棒發展過程中，最重要的球隊莫過於兄弟象，這也可以說是中華職棒的
指標，也就是說，如果兄弟象消失，中華職棒恐怕也名存實亡了，於是，連中信
要收購，也不得不低頭；不過，在這次的事件中，中信兄弟象確有許多應該被檢
討之處：
第一、 迷失自我，恃寵而驕：
當整個事件曝露之後，中信兄弟似乎並不覺得事態嚴重，直到社會批判聲浪不斷
出現，才勉強擠出一紙聲明。表面上看這是給社會的交代，但是，看到聲明內容
，卻是毫無誠意，盡說一些無關緊要的事項，如果想用這樣的做法呼嚨，不僅無
法獲得諒解，更讓人感受不到誠意，更容易聯想到，是不是這麼多年來，球團已
經將社會的寵愛內化，甚至已經迷失了自我。
第二、 刻意模糊，問題更大：
對於這五名球員與球團之間，個人認為一定有問題，就像聲明稿中強調中國信託
的核心價值「大家庭精神」，也認為「團隊」優先，，這更讓外界猜測，五名球
員被冰起來莫非與不守紀律和缺乏團隊精神有關。但是，沒有人知道真正的問題
所在，球員自然也被下噤口令，這種刻意模糊的作法，只會讓問題更大，也讓中
信兄弟受到更大的質疑。
第三、 綁架職棒，自以為是：
中信兄弟在大量球迷的支持下，經常會出現自以為是的狀況，這次也不例外，並
沒有認真面對外界的質疑，甚至知道，在少一隊都不行的情況下，中信兄弟有絕
對的優勢，不過這種綁架式的作法，絕對是無法被接受的。
也許，球團有自己的想法，但是即使要對資深球員做懲戒，或是強化外籍教練的
地位，都應該把事情說清楚，尤其當我們期待第五支、或第六支職棒球隊時，如
果職棒本身的問題都處理得不乾不淨，那麼，再多的球隊都毫無意義。尤其，中
華職棒如果一味和稀泥，不願意要求中信兄弟象球團面對問題，那麼，我們是否
該給逐漸走鐘的中信兄弟象與中華職棒一個教訓呢？
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