大叔年近不惑，但PTT發文卻沒發過幾次，有得罪或太老派說法請大家見諒…
看最近一周棒球版，話題幾乎都集中在F4（或五虎將？）身上，發現有些爪迷好像太執著
或好像還無法理解目前球團作法，所以想發文跟大家閒聊一下：
職場上我們會先確認一件事：誰是你老闆（主管）？也就是誰有絕對生殺大權，擁有部門
加減薪或升遷最終影響力的人物？講句現實話：你最大的客戶不是你的窗口、聯絡人或消
費者，而是你的老闆（主管），他認為你做的事有價值，那才是有價值，他覺得你順眼，
你才紅得起來…
再來公司有某一項政策（決定），在開會時老闆（主管）已經三令五申不得違背或牴觸後
，卻偏偏有同事觸犯後被懲處，您覺得是上頭的領導問題，還是同事自己的個人問題？
還有因公司長期規劃，某些產品生產周期已達尾聲，另外有些產品雖仍堪用，但長期來看
也不是非用不可的情況下，您是主管您會繼續生產到最後一刻，還是會適時插入實驗性且
有可塑型、消費爆炸性高的新類型產品？（一旦舊產品過時，會馬上被對方超越的情況）
最後就是犧牲某項產品線後，一個月會損失幾百萬，但是你老闆前一個公司已經損失了幾
千萬甚至上億，你覺得他會在乎現在這個公司的幾百萬嗎？搞不清楚狀況嘛你！！！
沒有不能取代的員工或主管，公司（組織）不就是為了這個目的而產生的嗎？
話至如此，僅供前輩和後進參考XD