※ 引述《wegoWU (我愛小瑜 小瑜愛我)》之銘言：
: (以下資料不討論空氣、落選私下談 ... 只計算選秀當下結果)
: 年分 選秀名稱 報名人數 錄取人數 錄取率 狀元指名
: 2008-12 特案選秀 62 18 29% 謝佳賢
: 2008-12 新人選秀 40 33 83% 林克謙
: 2009-12 新人選秀 74 51 69% 林恩宇
: 2010-12 新人替代役 88 59(加上國訓) 67% 陳鏞基
: 2011-12 新人選秀 31 20 65% 林晨樺
: 2012-12 新人選秀 36 27 75% 胡金龍
: 梁家榮
: 2013-06 抽籤/高中生 26 14 54% 江辰晏
: 李啟文
: 范玉禹
: 2013-12 新人選秀 56 31 55% 鄭凱文
: 2014-06 抽籤/新人 46 31 67% 陳俊秀!
: 2015-06 新人選秀 94 47 50% 林哲瑄
: 2016-06 新人選秀 73 36 49% 蘇智傑
: 2017-06 新人選秀 96 33 34% 廖健富
: 今年錄取率是近5年來的新低，明年大概會更低吧
: 中職環境起飛，各路好手都想進來圓夢
: 不過目前戰力快飽和了，雖然可以從二軍砍人釋出名額
: 但是接下來被釋出的可能就不是冗員了
去年季後4隊加起來一共只砍了13個人(不包含自請離隊和被開除的),應該是這幾年來各隊
下手最輕的一次,也因此各隊都把球員補齊了,中職從今年開始就進入進來幾個.就得砍掉幾
個的年代了,目前大概只剩下統一還有一點點空間,其他各隊都是進來多少.就得出去多少了
細看二軍陣容.各隊其實都還有實力不足以打職棒的人.有些球隊還有一些已經沒戰力的老
將,現在各隊都還有些該砍的人沒有砍
未來選選秀會.大概入選的人會越來愈少,可能得評估真的有發展性才會選.因為現在各隊
人數都幾乎滿編.選一個進來.就得有一個出去.如果選太多人.每到年底就要砍掉一大堆人
對球員其實也不好
如果今年季中選的全部簽約..預計年底會有33人卸下球員身份.將是近年來最大的一波
釋出(退休)潮

樓下幫解籤

Hi大師

[新聞] 中職解除球員人數上限

中職只有4隊真的會很傷特別是大家都有默契補到60人就好

這種進場人數誰想進來當5～6隊

這樣以後選秀後段幾乎只會選投手 而開的打者福袋2~3年沒出來大概就會一值丟

四隊真的太少

60人不是問題啊 要養100個也可以 只是不能上一軍罷了

60人的問題是 4個球團就只要養60人阿

60人本來就不是問題 現在每一隊在60人上下

沒實力的就沒實力阿 反倒是業餘的隊數可以增加

開示0簽約0釋出

職棒本來就很現實

再多人也只會更多維尼楊家維楊岱均之類的案例，多人也沒用

事實上年末也真的有人被解約 新加盟進來 也仍是60人

越以後可能大帝.朱育賢 這種的選秀根本不會被選了你不夠即戰力 球隊也不會有PA 讓你慢慢養我說的是之後 當球隊陣容越來越滿後

除非是有錢人有興趣且志不在賺錢才可能進來玩

60人不是有人說是太子在檔嗎

之前隊數比較多的時候 一堆自殺棒

台灣有這種能力的企業還不少，但都興趣缺缺，而且還增加了影嚮企業形象的風險

職棒本來就很殘酷...幹嘛一直幫人找位子，有實力位置就是你的

可以養超過60人啊 只是名單外的整季不能上一軍

應該要解除60人上限了，紅中也有建議

四隊二軍能組成兩隊嗎？

大濕開示 籤怎解?

一軍出賽60人名單跟季末60人保護名單是不同概念

今年這麼低，是不是素質不好？