台灣職棒有個怪現象，中職球員工會很忙，忙著應付國內對職棒有興趣企業的徵詢、也忙
著向南韓媒體說明台灣職棒防賭機制，反而中職聯盟與球員工會處在「冷戰」，講話的機
會不多，未來球員工會將逐一拜會球團，進行「破冰之旅」。
最近中職聯盟出現一些「矛盾」現象，對外宣稱可以「一條龍」服務世棒經賽中華隊組、
訓、賽工作，為球員爭取更好的權益，可是中職聯盟並未與球員工會進行任何接觸，無視
工會在去年底世棒12強賽汲取不錯的經驗。
中職聯盟應與球員工會密切合作，回到前一任中職會長黃鎮台的行事方式，定期與工會舉
行溝通會議，因為工會將是中職一個重要的對內、對外窗口，雙方多溝通、了解，有助於
中職業務的推動。
據了解，有幾家國內企業曾經找上工會了解中職的現況，做為是否投入中職經營球隊的參
考。中職的優、缺點與未來遠景也可以透過中職與工會的充分合作，讓企業得到更多正向
的說明與理解。日前中職公布擴增球隊的原則也未曾與球員工會討論內容。
中職球員工會訪問了日職球員工會、未來也要拜訪韓職球員工會，工會愈來深入知悉日、
韓職棒的制度，對於中職的要求也會愈來愈多，這是推動中職成長的必經之路，中職不能
再「閉門造車」，偏向球團或「選擇性」的學習韓職、日職經營內容。
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160813003852-260403