※ 引述《Movice (Jake Peavy)》之銘言：
: http://tinyurl.com/jhg6szt
劉玠廷表示，當初石志偉提離職，球隊曾極力挽留，
「當時小頭以照顧年邁的父母，且志向在三級棒球指導為由提離職」
誰提離職會講真正的理由？
更何況棒球圈這麼小走到哪都會碰到，未來出路去哪都還不知道，
講話當然只講三分。
我們當然是極力挽留。
我還建議，如果是因為累了想休息，公司也願意讓他留職，但薪水照付的方式讓他休息，
休息夠了再復職，但小頭也不接受。
先假設提出的待遇真的這麼優渥好了，
連這樣小頭都還不願意留下來，那太子知道問題出在哪了嗎？
他就是心裡幹到不得了，你端出什麼好菜他都巴不得走為上策，
非得還要逼人把話說這麼明白嗎？
那如果條件不好，薪水還真的只有4Ｗ，那怪誰？
說不定人家真的本來就休息換工作，誰知道有伯樂挖角捧上好薪資，
選擇重新再投入這環境也惹到你了嗎？
留不住人還怪別人請得起人喔！
他說：「或許在金融業，用挖角對手來壯大自己，是很慣用且速成的方法，
經營職棒長期，應該是培養自己的人才才是，而不是這種速成的方式。」
太子真的不要秀下限了，經營球隊商業行為，
難道還跟你談尊重友善包容和溫良恭儉讓嗎？
經營模式還輪不到你來批評，更何況你不是以最懂行銷的商業經理人嗎？
沒看過搞商業還搞到怕人競爭的，
輸不起就不要見笑轉生氣！
如果不爽就先檢討自己，看是要把合約擬好還是怎樣。
兵不厭詐這是戰爭，
人情野球那套再搞下去中職永遠不用進步。