2015-07-01 21:49:48
令人引頸期待的中職選秀於日前落幕，這一屆總計有近百名選手報名，堪稱史上之最。由於
參加人數眾多，自然出現「僧多粥少」的局面。回顧本次選秀結果，四隊無不使出渾身解數
，為自身球團補強戰力。姑且不論最終成果如何，以中職目前僅四隊的規格，一次湧進如此
多選秀球員，對中職長遠的發展並非有益。
不少人認為，這麼多選手願意進入中職，一定是代表中職環境改善，才會吸引球員加入，怎
會對中職發展有影響？當然就現階段來說，這麼多旅外與年輕好手願意加入中職，絕對是正
面指標，但這僅是短期內看到的成果。若就長遠來說，就必須了解中職四隊在選秀時是抱持
什麼樣的態度。
大聯盟選秀球員養成計畫
先來看國外球團對於選秀的定義，就以已有百年歷史的大聯盟舉例。大聯盟的年度選秀會固
定在每年六月，每支球隊都會趁此機會，透過球探報告，對本屆選秀球員作評比。最後經過
多次的沙盤推演，利用手中的選秀順位，找出有未來發展性的潛力新秀。
而新秀被選中後會進入小聯盟體系，評價較高者，經過延長春訓，會分發至短期1A；多數人
則會從新人聯盟展開職棒生涯。由此可見，選秀對大聯盟球團來說，選的是球團未來，買的
是球員潛力，靠的則是最紮實的球探團隊。每隊對於入選的重點新秀都有投資計畫，也早已
訂出回收的時間表。
另類的選秀制度
反觀目前的中職，礙於現今另類的選秀制度，旅外選手仍須透過選秀才能加入中職。但這些
旅外好手都經歷過國外的球員養成制度，回國時早已身經百戰，中職球團根本不需花心思培
養，就可收到回報，讓中職儼然成為旅外回歸潮的最大受益者。事實上不難發現，有些球團
以「即戰力」作為選秀的最高指導原則，而非著眼於球團的未來與球員的潛力。
從今年的選秀就可以發現，有球團甚至到現在還沒有建立球探系統，因這幾年都有不少旅外
球員回歸或中華隊國手報名，所以光用名氣與印象，就可選到即戰力球員。而且選完後馬上
可以投入下半球季，成為可用之兵。過去幾季都有上半季戰績不佳的球隊，透過選秀幫助，
在下半季就成為奪冠勁旅。雖然為比賽添加了精彩度，但終究只是炒短線，無法真正將中職
體制帶上正軌。
資方市場讓中職改革牛步
此外中職最為人詬病的，就是和旅外球員簽約並不需要簽約金，等於是變相的沒收球員權益
。同時中職目前僅有四隊，球團能簽下的球員有限，因此常出現低價收購新秀與球員的怪象
。
究其原因，中職26年來一直都是資方市場，無論從早期職棒狂熱時代，再到中職假球風暴時
期，最後到近年職棒回春，勞方長期處於劣勢。儘管在旅外球員回歸後，將經紀人制度與工
會的觀念帶回台灣，也有球團願意用高薪與長約來綁住球員，部份球員薪水才有改善的跡象
。然而今年選秀人數大爆炸，球員待遇改善的趨勢是否就到此為止？筆者心中仍抱持著問號
。
藉由職棒回春，相信未來仍會有大批好手想回中職，可預見中職的資方市場仍將繼續坐大，
但相對的會成為箝制中職發展的最大危機。因為現今的選秀制度、勞資關係，以及球團對於
選秀的態度，遠遠不及國外成熟。因此就算每年都有大批年輕好手想加入中職，只要制度沒
有改善，中職還是只能回歸到草創時期，不斷消耗球員與球迷的熱情來顧全大局，這絕非長
遠之計。
http://udn.com/news/story/7001/1028973-