作者:
pujos (lks)
2014-01-05 21:33:33※ 引述《kusokiller (士官長)》之銘言：
: 固定薪資和績效制
: 差別在兩個地方
: 球員面對每月起伏的薪水的風險 就是下面推文說的15和0-30
: 以及誘因
: 所有推文說到的打不好換人 激勵獎金 明年簽約的壓力
: 通通都是績效制阿 就是看你表現決定給不給錢 續不續約 換不換人阿
: 固定薪水就是我不管你打得有多爛 我永遠給你這個pay
: 很明顯 完全的固定薪水制完全不會給你努力的誘因
: 完全的績效獎金制給球員心臟病般的薪水
: 一個球員月薪三十 要用純績效制可能要到0-80萬的薪水才夠平衡你的風險
: 所以最後解法一定是在固定薪資和績效制中做平衡
: 固定薪水+一筆績效獎金 就這樣誕生了
: 我的文章重點是
: 最佳解不一定在固定薪水+一筆績效獎金這裡
: 可能是更激進的績效制
: 例如固定薪水+每支全壘打多少 每個盜壘多少
: 可能會有更好的誘因
: 推文有人說數據以月不夠 有些連一季都不夠
: 這是樣本數的問題
: 受傷的風險等等 在純績效制也不是問題 就是用更高的薪水去COVER
: 現在可能是一個月十五萬打十年 1800萬
: 純績效的話可能是一個月三十萬 你只要能打超過五年就賺
廢話太多了
A:年薪合約制
B:績效固定調薪制
如果你是選手.你要進哪家
這麼簡單的問題都能扯一堆
I 服了 YOU
作者:
rats (瑞特斯)
2014-01-05 21:35:00光是績效制=球員更努力這個假設就很多疑問了
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 21:37:00越來越誇張了 要用派遣球員嗎
現在球員的薪水不就也是看以前表現...不就也是績效
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 21:38:00一年一次和一個月一次差很多好嗎？ 而且還有複數合約
你要怎麼評價他的表現跟調整??? 提不出一個客觀的準則
那你所謂的一月一次績效 說穿了就是看你覺得爽給多少
一年一次跟一個月差很多 那怎麼不兩年一次 三年一次
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 21:41:00所以球員都想簽複數合約阿
作者:
rats (瑞特斯)
2014-01-05 21:41:00因為現實世界中 球員卡上的成績就是每年結算一次阿
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 21:41:00K大 捫心自問 若可以選 你會去B球團嗎?
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 21:42:00而且怎麼可能打一年就可以賺五年 球團有那麼大方?
作者:
QUIBECK (☆榮舞衣子大好き☆)
2014-01-05 21:42:00繼承興農而且進化了 半季變成每月調整
作者:
rats (瑞特斯)
2014-01-05 21:42:00架空世界的棒球大概不大符合本板的方向 可去管理相關版面
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 21:42:00你真的需要去學"管理"課程
作者: fushi 2014-01-05 21:42:00
是啊 為什麼要三個月 不是三秒呢
lon 夠高我就去 而且球團不用大方 因為你受傷你就掰掰
作者:
qhaabk (沒有人哪有那個國)
2014-01-05 21:43:00興農浮動調薪 加 1 萬
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 21:44:00問題是有可能給夠高嗎? 而且大家都拚一年就退休 球團不更慘 主力很快就壞光了
作者:
s310213 (小橘)
2014-01-05 21:44:00真的很好玩，現在是綁架球員才有種搞，有種學日美等國啊
作者:
s310213 (小橘)
2014-01-05 21:45:00看球團想留人還要不要玩這招
你要搞清楚 這是職業運動 不是房仲這種人人可以起家的
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 21:45:00就算沒有更高的受傷機率 你認為球團肯開多少績效獎金?
作者:
rats (瑞特斯)
2014-01-05 21:45:00現實中受傷機率就是會變高
今天你打職業運動 賺錢還要看績效 去當上班族不是更好
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 21:47:00可以開跟本薪一樣高的績效獎金就很好了 預算又沒多少
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 21:48:00K大如果績效獎金才跟本薪一樣高 你會去B球團喔?
作者: xxxxcat (...) 2014-01-05 21:48:00
乾脆問為什麼總冠軍不好幾年一次算了
lon 如果不論球員本身的風險趨避(不過這假設有點太強)
作者:
pujos (lks)
2014-01-05 21:50:00拿台灣的畸形制度談薪.真顆顆
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 21:50:00那就表示這個期望值很低 不如還是去A球團好了
作者:
pujos (lks)
2014-01-05 21:51:00另外薪水在棒球的世界絕對不等於績效結算
作者:
pujos (lks)
2014-01-05 21:52:00在棒球千FA看得是未來的預期.誰跟你看過去
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 21:53:00那反過來看，既然都是看績效為什麼是改成一個月一次
作者:
pujos (lks)
2014-01-05 21:53:00去稍微看一點棒球數據再來扯比較好BABIP有沒有聽過
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 21:53:00照道理講你這種制度應該球隊預算會更高才對
作者:
t72312 (t7231)
2014-01-05 21:54:00未來性跟過去成績是兩回事
作者:
s310213 (小橘)
2014-01-05 21:54:00不然直接提議績效要怎麼算好了...打高空打這麼多...
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 21:54:00增加談心(?成本和球員不安，表現不好平年扣薪也平衡回來
作者:
pujos (lks)
2014-01-05 21:55:00BABIP.LD%.xFIP...etc 這些數據跟"績效"差遠了
minihil 我只說比現在更積效的制度可能比較好 我沒說是一個月一次 為什麼那些不算績效?
作者:
QUIBECK (☆榮舞衣子大好き☆)
2014-01-05 21:56:00這種奇妙制度還有天才小釣手 XDDD
作者:
pujos (lks)
2014-01-05 21:56:00問題就是你根本不懂棒球
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 21:56:00這篇起頭就是義大要改成"月薪浮動"阿 一直都是看成績說話
我從頭到尾內文都在說績效制的優點 我沒說一個月一次
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 21:57:00計薪本來也不見得只看一年 還有一次簽五年的勒
比一年好lon 你說的重點了 聽我說有一簽一年 三年 五年 你覺得哪個好
作者:
kevgeo (該往哪?)
2014-01-05 21:58:00為啥不能三年五年? 阿職棒一個週期就是一年 當然是一年最
作者:
kevgeo (該往哪?)
2014-01-05 21:59:00佳解
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 21:59:00那你所最主要應該是如何準確去評估球員價值(薪水)
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 22:00:00而且是在不破壞團隊和諧的前提
作者:
kevgeo (該往哪?)
2014-01-05 22:00:00說一年為最佳解好像也不太好 應該是說 最基本就該是一年吧
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 22:00:00越有實力的球員就不會願意跟你簽短約 也不會想領績效制
作者:
s310213 (小橘)
2014-01-05 22:00:00......真的...五年都算績效的...看來運動員都是鐵人了...
作者:
pujos (lks)
2014-01-05 22:00:00那些基礎統計數字 根本沒辦法反應未來
作者:
s310213 (小橘)
2014-01-05 22:01:00不能受傷，所以不要撲壘不要NP撞牆，要績效喔!!!
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 22:01:00職棒並不是像傳統產業老闆說了算
作者:
qhaabk (沒有人哪有那個國)
2014-01-05 22:04:00以前是一年吵一次 而且是季外吵 現在是要每月吵 還是在季中 光吵就飽了嗎 球員不用練球 光吵薪水就好了
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 22:05:00K大應該是想要更詳細的依成績決定薪資(浮動) 重點非月年
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 22:06:00固定制:不管如何今年都有三百萬 績效制:打好四百萬受傷只剩一百萬 你會選哪一邊?
作者: gdgy 2014-01-05 22:09:00
績效制:打好加一萬
作者:
rockho 2014-01-05 22:18:00打好不可能四百萬 只會怒加一萬打不好就怒扣3萬 都擠
作者: unlock (咫尺天涯) 2014-01-05 22:20:00
我想cano大概是沒實力的魯蛇 所以才簽十年
作者: f18g16h14 (A4) 2014-01-05 22:38:00
推約滿自由身~~
作者: MessiWang 2014-01-05 22:43:00
潘武雄如果進B家 大概領個底薪3年 就要去養工處報到了
作者:
coolcjy (ㄚ裕)
2014-01-06 00:00:00資方鬼島呆丸不意外，看來又要獨步全球囉~