想在詢問勞動部前先問版上的大大們，
我在8/29生完大寶，然後就是56天產假，為了年終目前產假休完已經開始上班，原本預計
3月初育嬰留停半年再回去上班。
但人算不如天算，最近mc 延遲跑去婦產科確認目前已八週、預產期7月底。
我的問題是勞基法第50條寫說：「前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資
照給；未滿六個月者減半發給。」
如果我按原訂3月開始育嬰，提前6月回去，7月產假、我是不是沒有達到工作六個月以上
？我不能確定那句話是指連續？還是只要在同一工作超過六個月以上即可？
然後育嬰八成薪應該是三歲以前，即便分段請（2個月/4個月）、我應該一個小孩一樣最
少可以領滿六個月？
跪求大家幫忙解答QAQ謝謝大家