提供一下不同意見, 個人覺得育嬰留停年限不適合延長 QQ
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育嬰留停對企業是負擔很大的生育福利, 但政府給企業的補償卻明顯不夠, 導致各個公司
都會傾向不願意錄取未婚或未孕的年輕女性, 而這些女性在職場中的升遷幅度也明顯受到
影響, 當然一堆小公司會技術性不讓孕媽孕嬰留停這就不再細說.
所以在政府未改善現有問題前, 再次擴張這個福利, 會讓企業更不願意錄取這些女性, 她
們在職場中會更難升遷, 會受到更多不公平的對待.
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社會福利的影響範圍很廣, 絕對不是福利越高就越好, 很多時候過度的福利後續帶來的負
面影響都會反饋在福利收受者本身.
譬如國家的基本薪資, 每年調個 1 ~ 2% 很好, 但各種研究都顯示每年調超過 4% 就明顯
會過度提高通膨率導致實質薪資反而下降, 這時候政府如果一直做過度的調幅反而對人民
有害, 而且受害最大的就是領基本薪資的那些人.
※ 引述《coco2262 (閒人一枚)》之銘言：
: 各位版友好
: 我是有兩隻今年幸運找到幼幼班的雙寶媽媽
: 我在公共政策網路參與平台提了一個提案
: 延長育嬰留停年限至4足歲（維持最長不超過兩年）
: https://bit.ly/47HdQhL
: 之前為幼幼班的事情搞得焦頭爛額
: 因為實在太難找了
: 一度想說乾脆等到小班再入學
: (不得不說 小班選擇比幼幼班多好多XD)
: 猛然發現托嬰只能托到3歲前一天
: 小班則要等到滿三足歲後的9月才能入學
: 中間有一個莫名的空窗期
: 但育嬰留停只能請到小孩滿三足歲
: 空窗期找不到保母 長輩也很難滿足三歲小孩活動量
: 如果要自己帶 我跟先生兩邊的各種假 梭哈後可能還不夠…
: 雖然到最後幸運地找到了幼幼班
: 但發現周遭媽媽朋友們也對這個空窗期問題有很多共鳴
: 去看了公共政策平台 其實這個議題2020跟2021都有人提過
: 只是很可惜最後都沒有成案
: 也有許多人反饋 育嬰留停看得到請不了
: 或是幼幼班增加才是最好的做法
: 但在現有的大環境框架難以變動下
: 希望利用延長育嬰留停年限
: 試著讓那些為幼幼班焦頭爛額的家長們
: 多一個可能的選擇方式
: 雖然我應該是享受不到此福利
: 但報著回饋後輩的想法
: 提出了這個議題
: 希望有共鳴的版友們
: 一起讓這個提案成案!!
: 若有違反版規 再請版主指教了
: 感謝大家~~