感謝兩位版主!
育嬰假的目的在於為新手父母提供休息時間來照額新生兒，並且安頓好嬰幼兒，為日後的
工作做準備，期能增加育兒分工的就業，同時促進兒童健康和發展，並改善工作與家庭的
平衡。我國自2002年起實施，目前已經有約50萬人使用過。不過，根據「109 年育嬰留職
停薪期滿復職闚懐調查』申請育嬰留職停薪期滿後有6.4%離開職場。
而根據 ILO 的觀察，新冠肺炎(COVID-19）疫情使原先在勞動市場的性別不平等，以及男
女在家務和家庭責任方面的不平衡更為惡化，使他們未來在經濟和社會復甦後的後疫情時
代，要進入勞動市場面臨更大的挑戰，這些也值得主管機關加以掌握。
中華經濟研究院接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託，進行「申請育嬰留職停薪者
未續留職場因素探討」，並研擬可行的對策，以改善目前部分育兒勞工未能返回職場的問
題，同時也為勞動市場的人力供給提供相關解方。
為了解育兒勞工於育嬰留職停薪期滿未續留職場，擬進行訪談。為蒐集全台父母的經驗，
經過上一波的訪談後，仍需要訪談10人。男女不拘，若為居住於苗栗、嘉義、花蓮、台東
、南投，將會優先考慮受訪。我們需要的條件如下：
1.2016 至2022年申請育嬰留職停薪津貼者；
2.申請育嬰留停之工作為投保勞保者，申請公保者不在研究範圍內；
3.育嬰留職停薪期滿未回到職場或 2022 年下半年未從事勞動月
務者；
若您符合前述三項條件，並有意受訪者，請填寫下列基本資料，我們將與您
絡，訪談成功將提供薄酬2,000元，感謝。
https://forms.gle/aaxipCxp1GuHtuLp8
若有任何問題，煩寄e-mail 到wsw@cier. edu. tw，王研究員。