我家小孩現在是給保母日間托育，
每個月的費用是公訂月托費 ＋ $3,000 伙食費
這個月由於我們 ＆ 保母請假的日期，
加起來接近 10 天上班日，
伙食費於理應該是有帶托才算錢。
所以應該在計算這個月的伙食費時，
應該要扣除未帶托日數，無論是誰請假。
我認為以上邏輯沒有不合理，
大家都怎麼處理？
公司若有餐費補助，都是出勤日才有算。
放假或請假都不算。
所以我應該不會太苛刻。
之前沒有請假這麼多天，
所以都還是餐費全給。

如果保母平常帶的很好，我不會想計較餐費

看合約

我保母常常多打粥送 偶爾晚半小時接沒計較過 我是不會計較這個