大家好，我們是無後援家庭，育有1子目前2歲2個月，他出生後我就申請過育嬰留停
1年了。期間有找到鄰近的保母可照顧，也就在留停快屆滿時，回職復薪並且調到了
新機關(學校)。
復職後，勉強維持著平日加班、假日盡量空出時間給小孩的生活，只是平日到家後常
常陪玩一下就要洗澡睡覺了，因為上班時間較早，也經常無法準時下班，小孩接送則
只能請爸爸協助。
就在最近，保母說要舉家搬遷，新家離我們這裡大約7、8公里，較小的孩子只能退托
，但我家的已經比較大了，如果還要繼續，保母說可以負責搭公車接送。只是公車路
線也不是很順暢，無法直達，必須中間轉車，單趟就要40分鐘，無法想像還要來回，
每天下來累積的通勤時間。家裡沒車，目前也沒有購車的計畫。
如果還要再找保母接手，這個年齡應該也難找了，附近熱門的幼幼班，在1、2年前就
登記不到了。所以想過是不是再申請一次留停直到三歲，雖然即使我請大約9個月留停
撐過去，滿3歲後還是會有銜接小班的空窗期(大概半年，因為配合學校9月入學)...
職場的部分，只能說目前辦公環境及氛圍並不是那麼好，制度上及科室分工上常出現
不合理的勞逸不均，目前撐著撐著也快要待滿一年了，沒有升遷機會不打緊，因為不
是很適應這裡的環境，所以也沒有長期留下來的打算。
只是最近收到考績通知書，意外拿到甲等(因為商調來的新人通常乙等，也有被告知過了)
，要開口留停似乎有點難為情?!也可想而知，因為職員承擔的事務繁重，留停勢必會對單
位造成困擾，也會擔心回職復薪後，被調到更毋湯的缺...
到底該留停嗎...不知道大家會怎麼考慮，先感謝解惑及指點。