看到原Po的經驗，我可以分享一下2月份的時候我們保姆也確診後續雙方支薪的狀況
先說一下，當初的合約我們並沒有載明有無特休這件事，但有明確在合約中提到如若保母
確診或是小朋友確診或重大疾病需住院超過3日以上則可不支薪。
保母的休假狀況只說他們見紅就休，就國定例假日，然後如果補班他們也正常帶小朋友。
然後就是在今年的2月最後一個補班日，我記得是在228連假的前一週，保母在補班日一大
早打電話通知我說在台北上班的兒子週五晚上回家看他們，結果才發現確診，他們預計要
至少要將近8-10天可能都沒辦法帶小朋友。
我因為還在育嬰假的關係，不像原po壓力那麼大需要跟公司請假，另一方由於連假過後我
們馬上就要帶寶寶回南部，我還是有點擔憂保母的狀況，所以後來主動提出那我就自己帶
到寶寶從南部回來（將近2個多禮拜）再送回去給他們帶
保母也說沒問題這2個多禮拜的費用也都不支薪，一方面他們也很不好意思，沒想到兒子
回家看他們，結果居然導致確診！造成我們的困擾，他們也很擔心寶寶會不會沒人帶之類
的~
我覺得啦~特休/確診支不支薪/小朋友沒送去支不支薪等等...
真的還是就看合約當初怎麼寫~
現在想想覺得還好保母確診的時候我還在育嬰假，不然怎麼可能有辦法請這多天假...
然後再來就是保母的態度啦，人跟人之間講的就是互相尊重，以原po的保母來說雖然特休
出去玩是她的權益，但後續回來確診說真的也沒有去體諒原Po接下來還要再和公司請假..
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還很理直氣壯要支薪病假？？？
我的結論是合約怎麼寫就怎麼走，如果當初沒寫趁這次就談清楚寫明白，不行的話就真的
趕快換一個
也祝福原Po可以好好解決此事，希望一切都順利。