文長，還包含了一些準媽媽的碎唸
目前住林口通勤台北上班，娘家在台北，寶寶預產期5月初；
本來計劃寶寶出生之後先請產假+育嬰假，等9月抽到公托就回去上班，讓娘家媽媽當寶寶
生病或停課時的後援。
但娘家媽媽對於幫忙帶寶寶這件事躍躍欲試，她希望我們直接把寶寶放台北給她顧（+過
夜），我們每天下班回娘家吃吃飯看看寶寶就好；媽媽聽到我們想送公托之後很生氣，還
放話說如果送公托她就不幫忙了（？）
總之，最近阿姨們開始瘋狂勸我把寶寶放娘家，造成我心裡不小的壓力，但娘家是舊公寓
沒有電梯、爸媽在家很愛看政論節目，還有一個未婚的哥哥常常玩一些砲聲隆隆的電玩（
也不戴耳機不知道為什麼…），真的覺得在這種充滿罵人和砲聲的環境很不適合帶小孩；
跟媽媽反應這些我在意的點，但她都是以一副「我想太多了」的態度來做回應，感覺不太
在意我的想法。
但最近開始認真研究育嬰留停的制度，發現請育嬰假的話可能會讓我延後升遷（大約3年
）；如果我不請育嬰假的話，到9月送公托前可能會有2-3個月的空窗期；
老公目前是提議讓娘家媽媽白天來林口幫忙帶小孩，晚上我們自己顧；聽起來是很完美的
解法，但我有點不太放心媽媽自己一個人帶小孩，她也沒更新什麼育兒知識，但莫名對帶
小孩這件事很有自信，一直說我以前去的托兒所怎麼教我的她都會；要知道我去托兒所也
是快30年前的事情了…請她更新一下資訊她可能也不會聽…
很猶豫到底要不要請這3個月的育嬰假，一請下去升遷就慢了三年，但同時又很擔心白天
把小孩放給媽媽的話，她會用我們不想要的方式照顧寶寶（例如不讓口腔期的寶寶舔東西
之類的），也擔心寶寶會跟自己不親…
想請問大家會建議我請育嬰假還是就直接回去上班呢？

手機要怎麼編輯分類啊QQQQ

找保母或是托嬰

產假+育嬰+送公托 娘家媽媽感覺好可怕

覺得娘家媽媽蠻雷的 最好當作沒有這個後援來規劃比較好

公托為什麼要9月抽，不是出生滿多少天就可以先去報名排隊嗎？而且公托也沒有抽了或報名就一定可以入托吧？

照顧小嫩嬰過夜蠻累的，說不定真正開始照顧幾天後娘家媽媽就放棄了XD

妳怎麼能確定9月一定能上公托呢？網上多得是一歲多才抽到的欸…然後千萬不要讓長輩當免錢保姆，姑且不論妳娘家環境，長輩的育嬰方式就版上一堆血淚史了，先找私托當備案吧

總覺得你可能要先想一下如果沒抽到怎麼辦的問題…

林口公托有這麼好排到嗎

找私托或保姆當備案吧，30年前的育兒方式真的不適用在現在了。

你有優先資格嗎？你怎麼能確定九月能抽到公托？而且通常公托能補進機率最高是在七八月，通常九月該畢業的都畢業了已經沒名額能進去了好嗎

一定要有多個備案

你要不要先向公托打聽清楚？話說回來，千萬不要被媽媽情勒，孩子是自己的，只要有疑慮不想讓媽媽帶，就絕對不要！不然到時候小孩出生如果難帶，媽媽突然跟妳說不帶了你怎麼搞

你這狀況 放娘家絕對日後會大吵

真心勸你，不要給娘家媽媽帶啊！我上個月帶著雙寶回家跟媽媽一起帶，每天理智線都在斷掉。總是～我以前帶小孩怎樣怎樣、別人的小孩也這樣….住了一個月趕快請了保姆搬回家

你搞不定你媽 小心請神容易送神難

你可以先看一下家裡附近的公托，順序名單，算一下能不能排得上（可登記兩家）若有把握就先自己帶抽公托。我女兒八月出生，十一月才報名，其中一家今年一月打來說可送托。因為看敘述娘家真的不是育兒的好環境….

請育嬰假 公托你也不一定能排上 你先請假還有時間找保母

直接找保母呢？

送托，娘家媽媽低估了帶小孩要付出的精力玩嬰和顧嬰是不同概念，可以週末都丟娘家，兩者兼顧

哪來的自信可以抽中公托？

找個保姆吧，除非你喜歡被情勒，小孩現在還不會表達，等大了會跑會說之後問題就又更多了

留停自己顧，娘家媽媽的態度讓我覺得不放心把寶寶給她顧

身為家有新生兒的林口媽媽，通勤上班還要考慮收托時間，公托印象中比較短，除了抽不抽的到還要考慮時間能不能配合喔（林口新生兒超多

自己的小孩建議還是自己顧

小孩都生了步調就慢下來點吧，等小孩大了再拼事業也行，當然這是個人選擇

覺得妳也是有事業心的一一建議找保母或私托，放假時全心陪伴不會比較差噢！請留停天天一打一面對作息不固定的嫩嬰會崩潰的...

公務員怕屁，還有很長的未來可以累積年資

送托+晚上自己帶

跟我媽好像，不過我們一直堅持找保母，產假期間我常一打一，她來過兩次之後就情緒勒索說如果不把小孩全天放娘家（我們假日再探望）她就不再來幫忙，之後再累我也不請她過來！現在不拒絕以後問題會更多！

你娘家這種狀況我不覺得環境適合育嬰，家教啥的都不用管了，光電玩聲你孩子就睡不好了，媽媽又如此強硬，看來也不是能溝通能學習新知的長輩，寶寶基本生理需求都可能無法滿足了，除非家裡很缺錢不然工作休息一陣子吧

如果很在意升遷可以提早送私託或是保母！不要給媽媽顧！

不考慮給媽媽帶，先找保母或私托吧

未滿6個月給長輩帶過夜真的不要，年輕的都半夜沒睡好了，還長輩，嫩嬰就是半夜最會哭鬧的時候，光體力就負荷不了了

給情勒系媽媽帶孫 以後有得你受的 建議你不要把孩子當孝親工具或是貪圖方便省錢拿孩子的成長賭 後續衍生的問題或是社會成本 可能花再多的錢跟時間都無法修補另外孩子都要生了 希望你能意識到你媽媽正在剝奪你們學習當父母當機會 要孩子在他那邊過夜你們去吃飯看看就好這樣對孩子與父母的依附關係建立可能會造成不小的影響建議你們自己帶或送保姆 你媽會拿你小時候的狀況來證明自己會帶 大概也很難接受新觀念 你們現在都擋不住情勒後面可能產生的衝突有辦法應對嗎

妳媽超雷欸…都還沒給她帶就問題這麼多、還愛情勒+過度自信，我覺得不管妳請不請育嬰，小孩都不要給媽媽帶比較好…….私托、保姆、自己請育嬰 每個選項都比給妳媽帶好太多了

隔代教養的問題，通常都是佛系放養 加寵溺，就看你怎麼想囉

長輩通常只會用嘴巴顧小孩

小孩是自己的 連怎麼顧你都沒辦法做決定嗎？明知娘家媽媽不適合卻還猶豫不決

育兒知識沒有更新,讓人蠻擔心

我堂弟小孩出生後就給鄉下娘家帶，大概是放牛吃草帶法吧，現在3歲多整個很歡無法控制小霸王，連去幼兒園都不願意去父母也管不動了都3歲多，個性習慣已經養成了，大概沒救了

娘家媽媽這麼雷拜託妳別考慮了，生小孩自己負責，原先計劃怎麼做就怎麼做

找私托或保姆 林口托嬰中心感覺不少(當然需求也多) 趕快動起來參觀排名額吧 別浪費時間在媽媽的情勒裡了 妳先卡位 育嬰留停可以慢慢考慮

加請一個可以幫妳媽帶小孩的有照保姆帶小孩主要是保姆帶，讓妳媽從旁協助花錢就能解決，大家都輕鬆，皆大歡喜

先找個近一點的私托當備案，再抽公托，先當成沒有娘家當備案的方式吧（攤手）

可以請短期專業的到府保姆到林口，媽媽一起來觀摩學習，保姆回家晚上讓媽媽帶，看她受不受得了，感覺媽媽過度高估自己的能耐，而且娘家電視和電動的環境真的對孩子成長很不好

找私托，產假結束就送，排到公托再轉，媽媽那邊連後援都不要想。小孩生病自己請假。小孩再大一點腸病毒結膜炎什麼都是要請5天以上。

自己的孩子自己處理，長輩是情勒型的日後肯定有得吵，況且長輩沒有義務幫你帶孩子，找私託，育嬰假先請，私托、公托進去也要給孩子至少一週的時間適應，更別說感冒，不是時間到孩子上課、妳上班這麼簡單

我跟妳的狀況很像，但我是婆婆舉手要帶～我目前在坐月子，暫定先不留停，正在研究下個月出月中後怎麼和婆婆合作（磨合）育兒

3年不能升遷是怎麼算的呀

我當初是選擇是請了育嬰一年 回去上班時升遷短期內的確就與我無緣了但覺得不後悔自己配伴小孩的成長啦我們是有規定復職一年內不能參與晉升但我是無後援 至少你有選擇，媽媽幫忙帶至少也不用擔心會對小孩不好

娘家媽媽請不要放入選項好嗎有夠雷的，好的保母能解決妳所有困擾，趕快去問同事朋友鄰居有沒有推薦的吧

但如果不考慮的話，還是先找個備案吧 看是先私託還是保母然後等公托

如果事業心重(考慮升遷)建議選保母或托嬰

娘家媽媽感覺很難溝通 不要給他帶比較好

連誰帶小孩都能有強烈意見的，別想給她當主要照顧者的時候你能跟她溝通什麼了

如果發生無法妥協的衝突，你一樣會有現在的問題，要送托還是自己帶？趁還有時間緩衝趕快打聽保母吧

老公請育嬰呢？ 不過育嬰影響三年不能升遷有點誇張，確定這公司後續對育兒有彈性嗎？

不要啦，保姆托嬰不合都可以換，照合約走，多清爽，三個月delay 三年升遷，超不合算

妳如果要住月中的話 可以考慮帶媽媽一起去住 月中會有寶寶照顧課程 還有護理師可以諮詢 妳也可以順便觀察媽媽是否有能力照顧寶寶 我自己只請產假 因為怕請育嬰就拿不到公司的分紅XD

建議現在去找準公共托嬰或私托，邊等待排公托

我覺得可以一邊排公托，然後趁產假+育嬰假請娘家媽媽過來幫你顧嬰，觀察一下娘家媽媽到底會不會顧嬰

公托時間是7:30-18:00，18:00-18:30收50元

我也林口通勤台北上班，除非16:30-17:00準時下班衝去搭車，不然很難趕到18:30前接小孩如果搭機捷不會塞車的話，那就沒話說不知道原po是否想過這個問題呢？

我是開車通勤林口基隆，但都是老公送去，我接回

如果是我 ， 偷偷排公托 前三四個月給媽媽顧，新生兒一開始都是吃跟睡。排到就去公托 娘家媽媽轉戰假日班我會回去上班 。 體驗過一個人育兒的痛苦

乖乖和好好準公共托嬰很不錯，但也要趕快去卡位新生兒吃玩睡，但容易吐奶、窒息之類的，大人要隨時看著

好的保姆讓所有擔憂迎刃而解！我自己是捨不得嫩嬰在托嬰中心被病毒碾過來輾過去（身為幼教老師太清楚團體生活=毒窟）所以育嬰假請好請滿～我朋友育嬰假結束後送保母家，現在小孩6個月過得健康快樂

不要請 除了公托也要找私托 很多老人家想帶但真的帶後才發現沒能力如果可以的話找保母也好 就跟媽媽說不要讓他太累 她玩孫就好然後不用擔心不親 你有心顧小孩的話她都會跟你親的

照你計畫抽公托，通常這種長輩給他帶幾個禮拜就受不了了

1. 找托嬰/保母（看夫妻倆比較傾向哪個，總之就是送托）當抽到公托前的備案去處2. 老公留停（孩子不是媽媽一個人的，爸爸也該貢獻資源）

我覺得妳可以再好好規劃 但不要把你媽考慮進去 長輩有時候真的帶下去都會心有餘而力不足了 更何況你媽還不願學習搞情勒 是個負面變數

如果自己對育兒有要求和想法，我個人覺得不要給長輩帶，避免爭執

你的情況要馬她帶但是我行我素不願意接受新觀念跟你教養理念不合雙方磨合痛苦 要馬她發現帶小孩不簡單撒手不管當然如果能你們接受被爺爺奶奶寵大 電視看到飽零食吃到飽的養育方式（不是教養 只是養育）那就沒差

我會請育嬰假，前六個月把寶寶的健康顧好，之後送托更新病毒碼比較不會那麼辛苦

若妳媽很久沒顧過嬰兒，很大機率顧幾個禮拜就烙跑喔

你媽的托兒所說法聽起來很特別，你們嫩嬰時期是你媽帶的嗎？不是的話，應該真的只是像太美XD

是我絕對不會送娘家，從文章看媽媽完全無法溝通阿，寧願在家附近找褓姆

這要分幾個層面來講，以工作來說，我覺得3年平緩期其時還好，我也在二寶2歲多時順利轉換到自己更想追求的工作，我覺得那幾年的平緩期並沒有白費，還是累積了很多，但我並不是完全不工作，就只是沒有繼續往上衝而已，那段時間我是送私托請我媽媽支援接回和晚餐，這是考量到我一定要雙薪送托，我不能承擔沒排到公托的風險，

先找保母，寶寶出生後就去登記公托，千萬不要給媽媽帶

也沒有等待時間，但是我還是想每天自己有跟小孩相處的時間，所以明顯很搶小孩的長輩(我婆婆，叫我們小孩放她那當假日父母)我就完全不考慮了，連溝通都沒有，因為我知道她是會逐步進逼的，先每天接送再來就凹過夜幾天沒關係再來就長住了，小孩帶走她還會哭著情勒，所以

勇敢的拒絕媽媽吧，就說你也想學習怎麼當媽媽，體驗看看

我連一開始的機會都不要給她妳媽如果是這種人勸妳先找好沒進公托的備案，媽媽那邊就直接拒絕，不要到時候又灰頭土臉回去拜託她，會更難收場

如果是公務員我覺得根本沒差 升等早跟晚而已 而且升等可能才差1.2千吧 公務員那麼好請育嬰假都不請根本傻了吧

公托沒這麼好排，建議保母跟私托也一起問，好一點的保母早就被預約了

算好時間進公托?你是不是想太多

觀念不合只會氣死自己，還不能像送托一樣用金錢去衡量，還要忍受情緒勒索

新生兒除了吃睡玩，還有「哭」

妳有先去問過林口托育中心的現況嗎？林口現在新生兒很多，公托更是少之又少，不是妳想送就可以送的喔

我聽過不少娘家照顧過夜，沒幾天就急著要夫妻倆接回去的（笑）。經濟無餘就育嬰假，勞保六個月有8成薪。搶手地區的保母或托嬰月齡越小越好排到。

而且我覺得妳媽真的高估自己的能耐了，尤其如果她以前是上班族，也太久沒有帶小嫩嬰。我媽本來也是興致勃勃地想帶，才幾天她就投降了。我阿姨本來也一副躍躍欲試，最後也是只能幫忙無法主帶

5月生產假到7月，9月回去上班，今年另考，明年全考，影響今年年終、明年休假日，為什麼影響3年，升遷1個月多1千多，可是留停只有本俸的8成薪噢

找保母，媽媽感覺以後照護一定會吵架+情勒，鬧不愉快很煩，托嬰生病以後常請假也是要靠媽媽照顧，不如保母生病機率低點。然後樓上有人推月中帶媽媽去住，千萬不要啊啊啊啊，我媽也是這種情勒型，住月中一直念念念，吵得我日夜崩潰，嫌護士嫌醫生，念我躺著不運動，嫌我母奶沒營養，甚至還覺得我太閒叫我起來掃月中廁所當運動~~~會情勒的長輩帶去月中完全不能休息，慎重三思啊

保母+1我也覺得一開始的機會不給她感覺會軟土深掘如果不順她的意 就完全不幫忙 這之後會很麻煩

樓上的媽媽太恐怖了，這樣住月中還不如不住

樓上V大怎麼不請媽媽回家...住月中不需要人陪啊

小孩都還沒出生，你就搞不定你媽拿翹，以後小孩在他手上，更不理你的意見；感覺你很想給媽媽帶、或是很怕他一點都不幫忙，不然若是保母威脅你，你還敢讓這保母顧你小孩？面對拿翹的人，自己硬起來，打聽一下公托抽中機率？備案私托和保母也研究一下，很多媽媽產假結束迫不及待回去上班，建議讓自己有後路才是真自由

公托抽不到找私托，找不到趕快找保母，大家都是這樣過來的不要把長輩納入考量你人生會比較好過，等下弄的你灰頭土臉

請3個月育嬰假就會影響三年升遷，真的不太划算

建議找保姆。與原po情況類似,也是桃園台北通勤，是找桃園保姆幫忙照顧小孩。否則即使是給娘家媽媽照顧也仍可能會有教養衝突。

找保母，我媽就是情勒型，連假日白天請他幫顧一下，但之後變成無法每週假日都給他顧也可以被情勒

連公務員請個育嬰假都會影響三年升遷，台灣職場環境真的鼓勵少子化欸= = 如果讓老公請育嬰假如何

我媽一開始也信心滿滿，結果嫩嬰晚上哭不停，她很想睡我哥隔天要上班，就半夜打給我抱怨，如果太相信媽媽的能力，妳以後可能也會遇到喔

你下班能趕上公托下課時間嗎？我也是林口台北通勤，回到林口都六七點了我直接送保姆洗澡吃飯都處理好，回家只要陪玩輕鬆很多；我娘家也在台北但我完全沒考慮跟小孩分開

先找保母或私托送托，等抽中公托再轉換過去就好，沒有優先資格的話，大概要等半年到一年喔！不要靠勢

長輩對於小孩都存在美好幻想，當時我上班前讓我公婆練習照顧一下午，當天晚上就說請我們送托了。

應該沒有那麼順利可以進公托

你媽現在已經這麼不尊重你了 你還敢給你媽帶喔！？？？

公務員再怎麼升遷薪水薪水也只能讓你維持基本生活，不用那麼在意，另外升遷取決於主管喜不喜歡你，跟育嬰留停沒必然關係

找保母吧

小孩被寵壞，你以後就很難教囉，小孩也會覺得媽媽不好外婆比較好比較疼他

留停怎麼可能不會影響到升遷啊，而且說只能維持基本生活未免也太武斷，重點是錢賺到要好好儲蓄投資運用，多的是賺大錢又留不住錢的人我就是沒有留停把小孩送托，找到好的托嬰或保母，他們都會是妳的神隊友，祝福妳

找保母托嬰，說真的光是不更新資訊我就無法了

不要請育嬰，空窗期間找保母，不更新資訊的長輩很危險，另外聽起來長輩也不好溝通，建議先探口風他們要如何顧小孩，如果有理念衝突要先思考如何處理

公托先登記 也可問問其他私托 林口的私托（含準公共）越開越多 都去問一下瞭解看看 千萬別被妳媽情勒 育兒知識沒更新又30年沒顧過嫩嬰 哪來的自信顧呢

有確認過真的會影響到三年的升遷嗎。基本上公務員應該不太可能會這樣訂升遷制度耶

報完戶口就可以排公托，儘早去排，準公共托嬰現在就去卡位

有那麼好抽嗎？長輩想的太美好了 找保母吧

我自己三胎都沒留停，本俸8成真的很少，還要自繳很多費用

公務員妳抓一下連續工作六個月，就有另考，壓一天的那個月就算在職，有另考那年考績就不是空白的。那應該叫考績晉級，不是科員升專員這種升遷

類公務員，保險八成薪少到爆炸...QQ

我媽也是信誓旦旦說要幫我顧，結果產假結束到保母上線的空窗期一個禮拜，我媽整個就不行了，偶爾保母請假的後援可以，但長期建議還是不要，太折磨彼此了

如果她堅持要，跟她交換條件必須考到保母執照

先升遷後再留停

文中感覺媽媽目前很重視升遷，找保母先確認升等後再考慮是否留停，用無後援角度來考慮以後的育兒方案會比較單純

我先生是公務員請留停還被主管拒絕,台灣職場真的對育嬰很不有善我媽也是叫我給他帶,但他當初也是產假結束就上班小孩給長輩顧自己沒顧過嫩嬰,到底哪來的自信我也不懂,知識也沒更新過,我目前留停1打1中

私托也要去排，有空窗短期幾個月可以找保母，也能當將來有事臨托備案。當初產假跟托嬰間隔一個月找保母帶的

（準）公托你要考慮到優先名額，那些剃除才是可抽籤的人數，ex24名扣優先20名只剩4人，100多人看抽籤四名

你怕不給你媽帶小孩會鬧僵就先不要直說他的問題，哭著說捨不得小孩離開自己身邊，想要每天看到小孩就好

不請，六個月前寶寶沒什麼活動，等熬過這半年的考績，小孩也6個月開始生病後，再來考慮育嬰假。

我媽也說要顧 還沒出生就反悔了 找托嬰或保母比較實在

新北的公托優先名額沒有很好用，好像10%，還是要報完戶口馬上登記比較實在，記得要當區學校比較有利（60%），最後附上新公托抽籤方式https://i.imgur.com/al76gZr.jpghttps://i.imgur.com/hb7zNmT.jpg

林口公托不要擠熱門的不難排呀 印象還有新的東湖加入

為了避免不必要的麻煩能自己來就自己來，免錢的最貴

原來妳所謂的升等是指升職等，除非妳年紀大到快退休，不然晚三年根本沒差，何況就算不請育嬰假，光小孩生病、打預防針，妳請休假或家庭照顧假那麼多，考績一樣是乙，要升等還不是一樣被卡，天真！光懷孕隔年考績就一定乙了，有差膩

林口公托除了忠孝比較難，其它還好，但建議不要超過9個月以上排，幼苗和小樹班都比較難進，種子班比較有名額

九月就一定能抽到公托嗎？這想法很天真

林口公托…到底哪來的自信能抽到？多的是公托在隔壁，卻只能去5-10公里以上的私託。娘家那個環境…很棒啊！你也是這樣長大了！盡量給娘家帶。頂多就是你媽突然發現嫩嬰爆難帶、超累、小孩以後跟著看電視、打電動，最後自己帶才發現來不及了！

送托後還會面臨小孩生病、住院，這些都要請假自己顧喔！常常請還是會影響日後考績的。升遷真的已經不是那麼重要的

升遷跟寶寶我最後選了寶寶…升遷可以等 寶寶的教養等不了

孩子的教育很重要，除非妳確定公托有上不然還是自己帶吧

職等是有占到缺升的上去，考績用輪的，考績法11條問人事會影響升等嗎？不然升等差專業加給也是1千多

如果換成婆婆你會怎麼想，你就只是被自己媽媽情緒勒索啊

考績乙跟沒考績是兩回事，沒考績那年真的就是空白的，乙還有幾年內幾甲幾乙的轉圜，是真心有差啦。看預產期什麼時候，算好有機會兩年都另考，娩假考績不佔甲等比例，剛生那一年通常會給甲啦

雖然很多人都說媽媽不要當方案考慮沒錯，但我覺得提出讓媽媽從台北跑到林口顧白天也很自我，不如就果斷拒絕，媽媽沒有義務要做什麼都為子女為主考量的事情

升等的考績不需要連續 請洽人事確認吧

絕對不要給妳媽

我印象也是升等考績不用連續（我公務員）

應該是媽媽現在過的太無聊了…

考績升等如果沒佔到缺只能到一定的等級吧

如果沒辦法搞定媽媽，妳就不該把媽媽放進選項內，不然最後擺不平妳還要花時間另尋出路

很在意升等就別只投公托，保母那些都列入考量，長輩當備案就好，但愛情勒的長輩，我是覺得請保母還比較有彈性，我前面五年都是靠保母的支撐我度過完全無後援的兩寶小時候！

林口好保母跟托嬰都不少 可以多找找～

影響頂多就今年另考甲可惜了一點，明年無法晉級（每月差1000多），如果覺得影響權益很大，就早點找私托或保母吧~供參http://i.imgur.com/46owkNa.jpg公務機關對懷孕婦女或想申請留停的父母不友善，基本上都是出在沒有完善的配套措施，光是留職停薪的補助相當於原本薪水的4成，相較於勞保投保薪資8成，還有補助公務人員是算到“日”，勞保是有跨日就給月的補助，林林總總不平等，就知道誰是最大慣老闆了嘴巴說支持，但職代聘請條件嚴苛~.~請留停雖然不得拒絕，但大多都抱著黑了的決心，政府都已是這種態度，還想鼓勵生育真是笑死人

我覺得你就出月中後去娘家住一週 有些老人顧過沒多久就唉唉叫叫的 完全高估自己能力。覺得娘家三個大人一起體驗睡眠剝奪一週 就不會有這樣天真的想法惹 XD照你原本的思路去做就好 小孩是你的孩子 抱抱

你光吵罵聲跟炮聲都會介意了，其他地方長輩帶你一定也會看不順眼，我小孩出生後我媽跟我岳母都陸續跑來支援說要顧寶寶，結果看了兩位顧寶寶的方式真的是會氣死，跟他們說要怎麼顧，只會說什麼都把你們養那麼大了不用你教

條件許可的情況下，請! 前主管曾經說過，工作升遷都是一時的，小孩成長只有一次，一轉眼就長大了~

我是小朋友兩個月大送保姆+我請兩個月育嬰，送托之後不代表就沒事了，如果小朋友不適應/臨時有狀況，還是要請假處理

為什麼是公托/娘家二選一？私託或保母也可考慮啊！聽起來這個長輩幫忙帶的起手式很不ok，建議直接考慮其他備案。而且不要以為小孩還小處在充斥負面語言的環境他都不懂沒關係，我女兒一歲出頭已經成天在學大人/電視裡的人講話，不是只有「吵不吵」的問題，每天接觸什麼，那就是一種耳濡目染。

千萬不要給媽媽帶不然他起手式就說我以前也這樣帶你阿

看你覺得升遷重要還是顧小孩重要，我去年生了我大寶（1月生），我自己選擇顧到他7個月大送托嬰，當年度沒升遷也沒加薪，我目前沒後悔，給你參考

跟媽媽說妳是媽媽 不想跟孩子分開 不能給外婆顧整天

吵著要帶的話 通常是自己沒想清楚…沒人會喜歡帶剛出生的嬰兒的…

保姆吧 延後三年感覺蠻傷的

公托沒有一定7、8月才是畢業潮吧@@每個月都有可能有屆齡的小孩...嬰兒報戶口就可以登記了，月齡越小反而越有機會補上 即便沒有請育嬰假自己顧 小孩也不會不親 不用想太多但24小時放手給人帶 越大孩子開始認人確實有可能啦...如果妳先給媽媽帶 之後補上托嬰要帶走 確定那時候妳母親就不會不爽嗎:_)何況那時他跟孫子更有感情了

找保母看看吧

是公務員嗎?? 公務員請育嬰只有本薪的8成，等於薪水剩下原本的4成，確定要請嗎??? 我覺得托嬰沒有不好，唯一不好只有會常生病，雖然以後去幼稚園也會更新病毒碼，但是越小更新越讓人擔心~~

還沒帶就無法溝通，建議還是不要比較好。

公托就是一報完戶口馬上排，然後七月會有一次重新登記的時間，也要寄得去登記，這一次是重新排序後補名單，月齡小的的確比較快排到，但也不是絕對，我家姊姊也是五月初生，排土城，當時序位是3X，七月重排是21，也是排到11月才入托喔。

如果對育兒有自己的想法，娘家又不配合，千萬不要給娘家帶

公托要不要可慮排公司附近的？不過這要看你兩夫妻上班路線，還有下班時間等等突發狀況！

折衷一點就是白天給媽媽帶，晚上回去吃飯後帶回家

公務員育嬰留停就請下去呀。等滿2歲多就可以去幼幼班了說不定你又懷第二胎了…

不要讓娘家媽媽帶，請神容易送神難。

1.娘家環境在好也不要當假日父母，要生就要自己處理2.只是延後三年升遷真的還好，我從懷孕開始就沒出差了，加上疫情因素，已經7年沒出差，而我以前是一年至少要短期出國2次的，我先生在小孩還小時也是因此考績有一年被打乙等，要當父母就要有這些心理準備3.公托沒有想像中好進，加上還有延拖和突發狀況問題雙薪家庭建議優先找收托數較少的小型私托

如果擔心娘家的環境，又不想放棄升遷，建議還是先找保母或私托，免得到時候衍生一堆問題

後悔讓我媽帶 環境差又講不聽 整天吵架+愧對小孩