大家好，我們是雙薪無後援家庭，公婆和我父母皆在外縣市，老公在傳產上班，上班不可
使用手機也無法準時下班及臨時請假，需晚上輪班、週末會加班或值班。大寶目前讀小班
，小寶9m我自己請育嬰留停照顧。
原本我(孩子媽媽)預計請完一年育嬰留停後復職，小寶則送托，但有些原因讓我們覺得需
要再思索：
1、因爸爸下班時間不穩定，所以孩子接送需由媽媽負責。小寶托嬰中心最早7:45送托，1
6:00後收延托費。大寶幼兒園最早7:30上學，17:30後收延托費。
2、基本上是媽媽一打二，為了家人健康還是會自己下廚。大寶小寶都黏媽媽。
3、媽媽原職場是小公司、家族企業，雖然老闆時常情緒化亂罵人，員工流動率頗高，但
目前月薪在南部算是給得不錯，特休一年也有10幾天了。請產假之前已有請助理接我的工
作。
其實我沒有特別重工作，比起工作上的成就感，我更重視小孩的成長過程與環境。如果只
有老公的薪水還是可以過生活，只是老公覺得我都做到課長了，放棄這份工作(薪水)有點
可惜。
但有了小孩後思索的點必須改變，以上幾點也讓我們認真思索可能有需要延長留停，目前
有想三個方向，也想請教大家的看法或經驗，謝謝大家。
1、一年到就回原職場，媽媽辛苦一點跑兩個地方接送（回到家可能18:30了），上班時間
以外皆一打二。
如果為了減少延托費的支出並有多餘時間買菜，媽媽可申請減少工作時間1小時（但
也要看公司願不願意給）。
2、再請一年育嬰留停，等大寶和小寶上同一間幼兒園，接送比較輕鬆一點，也不必申請
減少工時。雖然一樣是一打二，但小寶兩歲/大寶五歲可能比較好溝通了。
但必須考慮總共請兩年育嬰留停會被黑掉並與社會脫離太久的問題，若被資遣則要找
新工作，月薪可能也會減少。
3、找工作時數較短的兼職工作，雖然月薪會減少，但不至於收入完全是0。
文多感謝撥空閱覽，手機排版請見諒。先謝謝大家的解答了！