事情是這樣
預計11月開始請產假兩個月
明年一月回去上班
但會視小朋友情況再決定是否請育嬰留停
之後會請娘家爸媽帶
明年過年落在1/20
已詢問過HR
若是當時（明年1月）
請育嬰留停就不會發年終給我
因公司規定發放日必須期間在職
因此我可能預計11-12月請完產假回去上班
上完一月份領完年終後
再請二、三月的育嬰留停
等於我一月只上三個星期
便開始育嬰留停
雖然詢問過其他前輩意見
他們認為這是個人權益
何況差一個月薪水差很多
但很怕同部門的同事心裡會不太舒服
（因為同部門有些女同事心眼很小….
也有小朋友）
想請問版上有遇過類似情形或心得分享
謝謝～
作者: jane80289 (白仔) 2022-10-16 19:23:00
呃 年終也不是同事在發吧 何況妳多上班一個月對同事來說不是比較好？
作者:
chucky (haha)
2022-10-16 19:29:00能用的假請完，領到年終再請留停
作者:
barnetta (要沉心修潛)
2022-10-16 19:41:00你覺得好就好，只是感觀問題而已。
作者:
uping (...)
2022-10-16 19:50:00我10月生產，產假+特休到年底，隔年4月開始育嬰假
反正錢又不是她們發給妳的 會不爽的讓她們不爽就好了幹嘛跟自己的錢包過不去
我公司是育嬰期間不發，但回去上班就補發給我了，妳要不要問問看公司
作者:
angele (yukino)
2022-10-16 20:36:00我公司育嬰留職停薪期間會給該給的年終、績效獎金（ 依在職比例），所以我會認為是公司不仁逼你不義XD。如果覺得復職三週就請不好意思，2月休假多天數短，不如請3、4月，絕對不要鬆口，請時表示家裡規劃發生突發狀況，不得已只好自己請育嬰帶小孩。
作者:
c012177 (c012177)
2022-10-16 20:40:00我覺得沒有兩全奇美，為了年終只復職三周當然會被說話啊，總之不可能全拿就是了
作者:
daiting (_______)
2022-10-16 20:44:00觀感很差+1，絕對知道是為了領年終的。不過也可以理解，你就絕口不提領完年終之後說因故只能育嬰
為何育嬰假只請兩個月？有的公司為了找職代方便會希望至少三個月以上，可能要問清楚公司的規定，避免提出申請的時候被要求請更長或是被拒絕...請兩個月也不是不行，只是大概工作就是同事分掉，所以妳也不用想會不會被討厭，肯定會的啊，哈哈哈，就做自己吧育嬰假至少要一週前提出，等於你回去上班，兩週就要提了...如果公司規定的作業時間更長，搞不好產假就要申請了，不然可能會來不及，先問清楚申請的細節跟作業時間，如果你請完育嬰假就不回去上班，可以堅持勞基法規定就好，但如果之後還是要回去工作，建議跟公司好好講，不然日後因為孩子請假被刁難也是心很累
你想請就請啊 不過我是不會這樣做就是了 讓人觀感很差
作者:
Ewhen (Ewhen)
2022-10-16 21:02:00當然要領，心眼小的人不會只因為年終的事情不舒服，一定超多讓他不順眼的啦
作者:
sophiapin (Sophiiiii)
2022-10-16 21:06:00我之前就是這樣 跟你一樣的情形喔
觀感很差就讓他們去啊，反正妳照規則走，像我年終是四個月怎樣也要拿到。
我覺得啦～就產假結束回去，然後之後再説因故必須請育嬰假，旁人的閒言閒語就當聽不見，依規矩做事拿在手裡的才真實
我們年終是照比例的，回去一天 就算一天，可能要查清楚
作者:
sicro (Leila)
2022-10-16 21:58:00感情好的就沒差吧，如果是我同事我也會叫她回來三週領完年終再去休假，只是會覺得公司何必這樣規定。感情不好的就真的會覺得喔這個人很會XDDD 但總之如果會在意，就不要跟錢過不去，別人要講什麼就當沒聽到吧
作者:
svulvul (咕咕咕)
2022-10-16 22:08:00我之前也是11月生開始請產假，1月復職領年終，2月有春節再把特休請一請，等於2月沒上幾天班就能領一個月薪水耶，3月再開始育嬰假很完美
我們公司是雖然你現在領到年終，但你請育嬰的那兩、三個月，會算到下一個年度，所以所有獎金還是會被依比例計算，若很在意獎金，建議所有獎金計算制度要先問好
看你的產業和工作環境和你個人工作能力阿，回去實打實做三個禮拜工作跟混三週等拿錢，或是被搞之後有多少底氣，每個人都不一樣，哪可能一概而論
作者: autumnpig (脆小子) 2022-10-16 23:18:00
這是你的權益 為何要在意同事看法
作者:
c1inique (c1inique)
2022-10-16 23:38:00就算擺明這樣做是想拿年終也是你的權益，每個辦公室文化都不一樣，有時候都是看老闆罩不罩
作者: yychen123 (ㄚㄚ) 2022-10-16 23:47:00
十月中開始請產假，要用特休休到領年終再請育嬰+1 ，這本來就是自己的權益
看你職場文化啊，我同事是已經確定會留停也是卡年底，我們還一起幫他算要怎麼請才划算
作者:
bueaty (幸福之神降臨)
2022-10-17 04:10:00我會考量觀感，想法同A大
如果特休還夠，產假接著請特休到領年終，另外可以問問公司規定，我公司是年終跟績效獎金會在隔年發放時補發
我也是11月請產假 之後用特休 2月才開始請育嬰假
我也是最近開始請產假，但就連著育嬰留停一起請半年，比較乾脆～
其實直接請特休到二月接育嬰假跟復職三個禮拜領年終還是有差 就像apple大說的 那三個禮拜你是要混三週還是實打實三週? 老實說才三週也不可能把原本工作再交還給你 等你開始育嬰才又把工作接回來 可能就端看跟同事主管交情如何吧
作者:
mimieye (絕不輕放)
2022-10-17 08:55:00我也是為了年終 12月產假完 上了2個月的班 撐到3月才請育嬰假 提早好好跟主管說吧話說當了媽後 只有頭皮越來越硬 管不了什麼觀感了 以後還有得麻煩的啊
作者:
lzlz (誰來剁我手指一下)
2022-10-18 06:15:00我是10/5產假最後一天 接著請育嬰假一年 年終不拿了 因為已經三寶媽但我臉皮很薄 如果10月到1月回去 客戶跟同事會一直問為什麼要這樣請假 我怕尷尬
作者: yychen123 (ㄚㄚ) 2022-10-18 17:33:00
不過你的情況加上特休應該夠到過年吧～另外如果同事小心眼那麼怎樣都會有人說閒話，還是自己權益重要
作者: Aileen9904 (Aileen) 2022-10-18 23:25:00
多少都會講話，畢竟請了也是攸關同事工作量，年終也不過同事手，覺得還是想好對自己有利就好