在去年下半年轉職到現任公司
目前職位是高階主管秘書
這個職位只有我一個人
沒有代理人
大概是三個多月告知老闆懷孕的事情
（一直都是以順其自然的心情和方式作人，沒有刻意時間點）
但老闆知道後說
因為公司正處於發展時期非常需要人力
平常會議都開到8.9點
且他之後要開始安排國內外出差
如果無法配合他的長時間工時
要我考慮是否適合待在這個職位
因為我之後開始請產檢假/產假/育嬰假
請假時間太長他也很困擾
（雖然我跟他說預計只有產假兩個月，但他還是不放心）
因此
他安排我轉職其他單位
想問問版上媽咪有遇到類似情況嗎？
我對現況安排經過調適後可以接受
（也不能不接受）
但仍不免有些難過
想來抒發一下心情
對於懷孕
我也沒想到會來的這麼突然
但是寶貝選擇了我
我就一定會照顧我的寶寶
先生和我也會一起面對現在的狀況
再加上擔心自己是不是不容易受孕或是工作等因素
導致變成高齡產婦
也不是樂見的情況
想問問有沒有類似經驗的媽咪可以分享轉職後的心情

沒代理人真的沒辦法吧...

我覺得轉換個心態看這個轉變也不是壞事喔

其他職位如何呢？其實孩子出生後，無後援很難上班到8、9點。

如果工作性質不適合 那也只能接受了

之後有後援嗎？如果沒有有考慮小孩之後怎麼照顧嗎？如果要自己帶，早點轉換適應也不錯。

如果轉職位的薪水跟工作內容可以接受的話也不錯 畢竟懷孕後可能真的無法太賣命工作 看身體狀況

如果薪水沒變但變輕鬆也好有小孩後根本不想加班

換個方向想,你可以接受懷孕時期能做那些工作嗎?例如國內外出差,例如加班,孕期狀況多沒有代理人工作怎麼辦?孕期其實很難說得準提早安胎的也大多有人在;如果待遇什麼不變我覺得

只有一人沒有代理人的職務真的也很難繼續下去吧，孕期狀況多不說，之後產假育嬰假這些真的老闆也很難做事或臨時找人替代，這個真的是沒辦法

懷孕後就真的是要以肚子裡的孩子為重,工作升遷都次要了...我懂這個心情,但是很多事情只能取捨沒有比能夠開心抱著健康出生的寶寶更重要了

有小孩真的很難加班 如果沒後援更麻煩

@HPJC 我媽媽會幫忙帶，但我覺得寶寶出來後我應該也無法待那麼晚…

自己早產後才覺得沒有甚麼比寶寶平安健康重要的事情了

@winnie759281 謝謝你的鼓勵：）看了好暖。心情也好了許多～真的謝謝你～

懷孕初期常跑南部出差，有次為了趕開會跌倒撞到肚子，雖沒什麽大礙，但回來馬上跟老闆說懷孕不想出差，直到現在小孩兩歲還是沒給我太多的工作量。與其覺得被歧視，我倒覺得是老闆的體晾，能每天早點回家陪女兒其實還不錯

我覺得除非妳真的願意懷孕還工作到八九點 或是到處飛來飛去 不然這些安排也算合理吧。 反過來想如果公司明知道你懷孕 還安排出差過夜或常態加班 也不會比較好我也聽過有用頻繁出差來逼退孕婦的…還幫你另外找位置我覺得算是不錯了

我也是懷孕時期被調職位，身為業務休待產前兩週被告知換地區工作，客戶自己想辦法掌握，生完回到陌生環境也只能眼淚吞下去繼續從頭開始。但我一直都告訴自己我是為了生活才努力工作，不是為了工作放棄生活，所以先保有家庭的安全健康，平安生產最重要哦！

以孩子為重 而且生完後母愛爆發捨不得離開孩子的媽也大有人在 所以不要急著承諾你一定會怎樣致力於工作…

薪水有影響嗎？懷孕了就以寶貝為重

能換到工時畢竟短又能雖是請假的位子我會很開心耶 孕期很不舒服但不能休假還要趕案子跟出差 在客戶廁所吐一吐又回去繼續做的日子不知道怎麼熬過來的 中間甚至曾經緊急住院安胎 還好最後順利生出寶寶了錯字太多 應為“工時比較短又能隨時請假”

轉換職位對未來照顧孩子也有好處 調適一下吧

大家都是過來人，女生真的為了懷孕生子犧牲很多，不是只有妳，拍拍。

老闆算蠻體諒的吧

職務調整又不會降薪 就換啊

其實除非你掛特助職且做特助相關工作，不然只是一般高階主管秘書還需要跟會議到那麼晚的都很雷，也很難配合之後的育兒生活（除非你當假日父母）。

有幫忙安排到別的職位我覺得可以考慮看看內容，畢竟孕期很容易累，而且如果工作繁重可能不知不覺就忽略自己的身體狀況

有小孩之後真的是工作效率大大提升，接近下班時間就會開始躁動想回家

沒有職代等於是主管自己要處理你原本的工作內容，更別提還要孕婦加班、出差

我老公是請育嬰留停後被轉職，但是復職後反而直接獲得升官的機會（卡好幾年一直沒位子升），一開始也很不爽，但因禍得福

鬆螺絲是我覺得老闆蠻好的，有替你想過後再跟妳討論上面不知道為什麼多了贅字XD

老闆算不錯了啊 有小孩本來就有很多事情要讓步的 加油

懷孕就要有當媽的準備，不然產後憂鬱真的會來。當初我也是這樣，剛轉職又生小孩，壓力大到一度想掐死她。但孩子真的比什麼都重要，孩子叫一聲媽，馬上就融化了。每天都想快點下班回家陪小孩。

老闆不錯啊

其實不用想成是「被轉職」，而是你的孕婦+準媽媽身份能不能、願不願意配合高壓、高工時、頻繁出差的工作，能的話，再來檢討公司的安排。我自己生老二時是出差到30週還在飛國外長途，到最後一兩週還在頻繁搭高鐵，公司裡沒有人覺得我不能配合公司衝事業，我也不覺得自己不能，反過來想是不是也要調適心情說公司都體恤我呢？放鬆心情隨遇而安，迎接寶寶到來比較重要漏字：都*不*體恤我喔還有沒有職代的部份，生完老二不到12小時，還躺在醫院，老闆電話就來，我就叫孩子的爸回家拿電腦來讓我處理一件小事（是連職代都無法處理的事，因為小孩在我預計正式休產假前夕提早一天來了）所以沒有職代真的公司也很為難

拍拍（辛苦了

不然你認為要怎麼處理比較好呢？

沒代理人真的很難用啊。還是照常操你比較好？

感覺本來的工作對孕婦跟媽媽來說真的不太容易耶

關於女性權益這種事情 其實很多公司都無法做到

民營幾乎都做不到吧，所以一堆人去考公務員

這老闆很不錯

懷孕好像都難免被調職，我自己也是，但我覺得你的老闆應該是考量工作內容無法負荷問題而不是針對你懷孕這件事像我的狀況是因為之後要請半年育嬰被調職……換到不熟悉也不輕鬆的工作，那種感覺又不一樣了

老闆還蠻體恤妳的耶，沒有逼退而是擔心不能負荷

我沒有被調職 但我的工作有一部分很難有人代理 所以我在跟主管說懷孕的時候 也一併說了產假期間的工作安排 包含一些routine提早完成 還有遇到緊急狀態的時候 代理人要怎麼處理等 如果不想被轉職 可能還是要多考量這些部分 我覺得目前感覺起來 原po公司安排轉職應該也是為了孕婦身體著想

我是直接被調到現場生產線工作，夏天熱的差點逼死我，還好撐過了

跟原po有一樣的問題，機要秘書無職代，唯一是主管也不太緊張我懷孕休假的問題，可能是說了不會請育嬰留停；殊不知28w開始頻繁宮縮，面臨要請假安胎的狀況，一堆工作不知道該往哪丟…現在也很苦惱不想當不負責的人，但寶寶得來不易，實在不想賭

很正常啊，重點是生完之後如果妳可以配合出差或晚下班的話能不能恢復原職如果妳可以接受丟下小孩出差或是很晚下班你可以跟老闆問問產後恢復原職

老闆很好呀！會先溝通，也幫你轉單位，除非妳跟老闆保證可以勝任這個工作，不然我覺得這樣對你對公司都好

有小孩後確實工作家庭真的會無法兩全，你現在的工作感覺不適合有小孩後，反而會給你更大的壓力

主管又不是在做慈善的