作者:
yin0325 (ya)
2022-06-10 23:04:59想請問意見
小孩確診
保母打來說衛生所說要7+3保母才能來家中
這10天共有8個工作日，兩個假日
月薪54000
因之前契約沒討論到
保母直接說家長要求請假都是費用照算
如果保母自行請病假是半扣薪，事假扣全薪
本來我以為7天保母就能來，
心理原本想說跟保母溝通
5個工作天裡，2天算排休
整月給全薪不變
保母說照勞基法她有7天全薪年假
（簽約時沒說，有天突然告知我的）
當下我覺得也可以，
因為偶爾我們會請假帶小孩去玩
我們請假去玩付薪水給保母是一定要的
就跟保母說好
排休以我們出去玩的時間為主
除非她有事要辦可提前告知
這次保母直接開口說要付全薪
說是因為我們自己要請的
頓時覺得有情緒
我自己覺得要8個工作天不來
我要付54000全薪
保母病假就半薪？沒有很公平
想請問建議如何跟保母溝通？
還是其實該放下?這樣很合理?
作者:
girlo (girlo)
2022-06-10 23:08:00看不太懂，所以是7天還是8天啊
防疫隔離假：不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。（可以請領防疫補償1,000元）除非她用你們說好的自己特休
作者:
girlo (girlo)
2022-06-10 23:11:00她如果用7天有薪年假，就是多貼一天變成全薪這樣？
作者:
etnie (我的福報要來了)
2022-06-10 23:14:00衛生所要7+3這天數很怪沒聽過……然後在宅的保母很多都病假只退半薪，你不同意可以講看看然後保母要年假七天沒在簽約說很不合理，這通常寫在契約裡，這點我覺得妳被凹了。
作者:
u4fu3 (chi)
2022-06-10 23:17:007+3的天數部份我不太確定，但我覺得你的小孩確診所以保母無法來上班，你們支付全薪這部份還算合理耶…想像如果公司有某些原因突然要員工這週不要來上班，然後要員工自己請特休或無薪，我身為員工會蠻不開心的，畢竟我沒得選擇，更何況每個人都有一些固定的月開銷，突然要人家放無薪假減薪就算合法我也覺得蠻傷感情的….
作者:
etnie (我的福報要來了)
2022-06-10 23:17:00另外因為是妳的小孩確診所以保母不退費還可以接受，但是相反的保母確診就要全退比較公平。不然就各一半，供参
作者:
u4fu3 (chi)
2022-06-10 23:19:00對～同意上面說的，誰確診就是誰負擔費用，員工確診當然是員工請自己的假
作者:
etnie (我的福報要來了)
2022-06-10 23:24:00然後剛發現其實保母不適用勞基法，像是勞動節這種沒有一定要放，但是現在的保母都要求要放，家長的小確幸都沒了，哭
作者:
wayza (花落誰家)
2022-06-10 23:25:00保姆不適用勞基法，年假跟病假半薪都是跟雇主協調，並不是片面告知
作者:
etnie (我的福報要來了)
2022-06-10 23:27:00樓上說的沒錯。想問d大說的是真的嗎？可以這樣適用？
作者:
Ewhen (Ewhen)
2022-06-10 23:35:00年假不合理，只是如果保姆確診要怎麼給薪？保姆退費嗎？
這時間點真的很亂，有的從保姆家帶病毒回家，保姆不說，誰知道還以為是小孩帶去傳給她，根本無法釐清，更別說費用了.....家長請了一週的假無薪保姆全薪？
作者:
bo8954 (天然ç†å¿ƒæµ)
2022-06-11 00:07:00d大的說的是勞動部的解釋，違法也是依勞基法裁罰，應該不適用在家長保母
你小孩確診，你們請假卻要扣他薪水，這說不過去啦，何況他也有染疫風險吧
對啊！但這個時期誰傳誰真的很難說，抵抗力弱的先發病！
保母要求勞基法那就是工作滿半年有3天，滿一年7天，她已經在你們家服務超過一年了嗎？
作者: ppsprewell (孤單的日子) 2022-06-11 07:30:00
你是雇主方 小孩確診不讓人家來也還是要給
作者:
vupcj86 (Minn)
2022-06-11 09:33:00你就換位思考吧，如果今天你確診請假，你老闆會給你錢嗎？如果放無薪假，你老闆還要求你用特休請，你怎麼想？5萬4是有點多，但也沒辦法，因為是你請假的。不過7+3這個天數確實是怪怪的，可以確認一下
作者: yin0325 (ya) 2022-06-11 10:21:00
7+3是保母打來說衛生所跟她說的，我會再自行打去問，因為保母說，如果未來她確診是病假，可以領半薪，聽了大家的意見，可能我這次會照給全薪，但要求萬ㄧ她未來確診，我就不支薪，如果她要求半薪，就協調這次也半薪，謝謝大家
為什麼因為這次他沒扣薪所以未來他確診連說好的病假半薪也歸零，完全不合理啊…
保母還真的比一般上班族還賺錢…請假還可以要求全薪唷？
作者:
norikko (水妖)
2022-06-11 10:59:00你是不是覺得你家小孩確診跟你家全家請假出去玩10天是不一樣的，因為前者不是你自願的啊？可是對受僱者來說都是非自願放假啊，你頂多跟人家協商這次可不可以稍微讓步吧，例如拿半薪、七成薪之類的，用那種「你這次拿我錢、下次你確診我不給你」態度去談跟撕破臉也沒兩樣了…@@
作者:
vupcj86 (Minn)
2022-06-11 11:34:00你跟人家講好病假半薪，又要反悔，可以重新討論調整，沒必要這樣威脅的語氣。根本慣老闆耶
作者:
Mozai (末仔)
2022-06-11 12:04:00你小孩確診又不是保母確診
作者:
choping ( )
2022-06-11 12:41:00我保母病假是退當天薪水 沒有半薪欸 不過你們事先說好怎突然反悔 XD 要重談就看保母接不接受了
作者: yin0325 (ya) 2022-06-11 12:53:00
回覆Vupci86網友，也擔心是自己偏頗，之前完全沒討論到保母病假的薪水，所以沒有說好反悔，是這次保母說我們染疫請病假全薪，若她染疫請病假半薪，所以我才心裡覺得有點不公平，假若以我公司規範，確實自己染疫可以用自己特休請假就全薪，防疫隔離假是不支薪，因為保母之前是用勞基法跟我討論滿ㄧ年有7天特休，所以我才會有她請防疫假不使用自己年假，也不支薪的思維
作者:
Ewhen (Ewhen)
2022-06-11 12:56:00你們出去玩或確診，對保母而言，都不是他自願放假的憑什麼要求人家動用特休假來放無薪假
作者:
vupcj86 (Minn)
2022-06-11 13:33:00如果是保母現在才提出，那可以跟他就這部分溝通調整，他提你未必要接受，但建議不要用太強硬的語氣去講，除非你做好不合作的打算。另外，你用自己公司的標準來看，但你公司是劣於勞基法。你染疫如果有就醫證明是可以請病假的，病假就是半薪。這部分你可能要查查看喔，自己的權益不要被雇主佔便宜了，還反過來覺得是合理的
作者: yuan0920 (I hope so) 2022-06-11 14:34:00
我是家長一樣請到府，高雄市的做法是按契約走，原本契約沒寫的得重新討論補上後重新送社會局居家托育服務中心。保母不適用勞基法，全部雙方協議，我們居隔或保母
保母不適用勞基法，有沒有特休、雙方病假薪水怎麼算都是走契約，有疑議可以問保母上傳契約的居家托育中心。
作者:
linein (linein)
2022-06-11 15:22:00跟保母說，老闆付不出來，所以是無薪假十天後訂單才會消失，7+3合理
作者:
sayuri59 (一直很安靜)
2022-06-11 15:36:00你用公司對確診員工的處理方式去衡量 這個根本立場不對啊，今天你是確診者，如果你是員工 公司不支付薪水或病假或特休，但今天對保姆這名員工來說 不是她確診不能工作耶，是公司有狀況不能讓她進去上班，當然公司要付全薪啊至於保姆請病假是否半薪，聽過滿多是這樣的，但你們自己講好就好，年假七天也是，越來越常聽到有這個要求了，一樣是雙方討論決定
作者:
Kokowaah (紅酒燉香雞)
2022-06-11 18:13:00這樣看起來其實保母的要求都是比照勞基法來走的 就像一般公司一樣 如果是公司自己無法讓員工上班 是雇主要支付薪資沒錯 而若是員工請病假是扣半薪 事假是扣全薪 建議媽媽再跟保姆確認一下當初簽合約未提到的部分是否有允諾比照勞基法規定 另外保母說的7天年假是要服務滿一年才有的 半年是3天
作者:
shenwhei (隱姓埋名當空氣)
2022-06-11 20:31:00老闆有私事出遊叫員工請特休..
作者:
choping ( )
2022-06-11 23:23:00有種慶幸我保母沒有要求7天特休XD
作者: ariesd (台中長頸鹿) 2022-06-12 00:52:00
拿公司來比喻有點不對吧。小孩確診是衛生所要求不能照顧的，又不是原PO主動提的？
作者:
titoo (可楓)
2022-06-12 23:25:00保母不適用勞基法，保母屬於家長服務法！上面寫錯，家事服務法