各位好
之前有po過一篇詢問大家疫情下應該怎麼做的文
目前大寶8M
二寶在肚子裡15w（11月中預產期）
最近多了一個問題是不太舒服所以請了安胎假
目前公司是往請我離職的方向進行
他們知道不合法規所以找我談
目前有的選項有
1.調離現職，當工讀生
2.兩方同意後資遣我，讓我領失業補助金
3.我後來提出是否能讓我做滿半年然後請大寶育嬰假，復職一天後再請二寶育嬰假
但有個我不知道是不是合法的想法
7月請大寶育嬰假
接著再請二寶育嬰假
如果合法，這中間我需要復職一天再請嗎？
先謝謝各位將文看完

有沒有復職會影響是否有產假產假公司要給薪，都想請你離職了感覺不會同意復職

可以大寶請完接著請二寶 不用復職（但就無法請產假千萬別辭職 這對你損失很大

沒有產假是我預計中所以還好，想說大家好聚好散我也不想走法律

你千萬不能簽非自願離職 他們不能動孕婦 會被罰

我目前是想要往育嬰假的部分談，身邊的人也是一直說不能簽離職單

請育嬰假4.5個月 ，復職上到生不舒服請安胎 之後再請產假

哇~t大好聰明，都可以兼顧到

這種公司請幾個月都沒辦法接受復職的，就撐到半年請育嬰

原來復職就會有產假，難怪我提的時候老闆臉很怪，我原本是以為育嬰假一定要在職中才能請，才會提出復職一天，感謝各位解答！

不用復職可以接續，若不確定可以再向勞保局確認

不用復職，但請大寶育嬰留停期仍要續保勞保，勞保期間遇到二寶生產才能有勞保生育給付和二寶育嬰留停津貼，這部份還是要向勞保局確認清楚

千萬不要同意資遣哦！會喪失兩個月全薪的產假～樓上t大的建議可能有個問題，有些公司的育嬰假規定是以6個月為單位，這部分是合法的，所以公司是可以不同意你在4.5個月的時候復職的！保險起見你乾脆安胎到產前兩個月再請產假，產假完接著育嬰假吧！

u大，安胎假的部分醫生不願意幫我開一個月，然後說胎兒都很健康，只有大人不舒服他也不想一直開，而且我請了一個禮拜的安胎假，同事無時無刻詢問我要不要上班，所以無法請安胎到產假