各位版友大家晚安
由於之前遇到剛找到工作但寶寶被保母退拖的情況
那時提離職，副主管不同意，表明他們是親子友善的公司，我可以先請假找保母
最後保母沒找到，先生公婆撐著輪流帶，隨著寶寶長大活動力變強，三人皆身心俱疲希望
我請育嬰假回家顧寶寶
於是我向大主管告知預計7月開始請育嬰假
大主管回覆在公司不滿1年不能請育嬰假
請我自行離職
因為我google在同公司工作半年即可申請育嬰留停，想請問大家，大主管這樣是合理的嗎
？
先謝過大家了

當然不合理啊，勞保局打下去了

請打1999投訴勞工局

在職超過半年的話公司不得拒絕育嬰假

違法啊

檢舉囉

以書面申請，公司不得拒絕

直接打勞工局了+1

先搜集證據，然後檢舉嘍！

請先收集證據，之後直接檢舉

可以請教有經驗的版友，要怎麼收集證據檢舉呢？我天真的以為公司真的親子友善，所以稍早的對談沒有錄音

就找主管再談一次然後錄音

建議用通訊軟體對話做為證據

請問可以直接告知老闆我有打電話去勞工局詢問，他這樣的說法是違法的嗎？

之後進公司記得都要錄音 文字訊息保留 投訴勞工局 任何文件都不要簽若是公司之後請你育嬰假後要自願離職也是違法的(過來人 調解有成功拿到非自願離職單、資遣費跟預告薪資)

請育嬰假不需要公司同意，是告知

無故錄第三人間對話、出於不法目的等問題才大；保障自身權益的錄音不算無故。

錄音+Email等往來紀錄

勞工局申訴 記得拿資遣費+非自願離職證明

公婆先生三個輪溜顧不來的話 你有辦法ㄧ個人顧嗎？

跟樓上一樣疑惑

請問一下：育嬰假是資方一定要准予的嗎？因為我老闆也不給請T.T

不合理、違法

拿法規出來，同時蒐證

不合理啊～

法規是半年即可請

育嬰假申請單需要公司蓋章才能送件 就職超過半年公司不得拒絕員工申請育嬰假

就職滿一年才能請育嬰假這個，10幾年前就已經改為6個月了拿現行法規去給主管看看（順便錄音XD）性別工作平等法第16條

當然不合理，大主管沒更新法令資訊吧！https://www.bli.gov.tw/0022925.html

半年就可以請了喔 投訴吧

我也覺得應該再找保母 他們3個顧不來 難道妳一個人可以？

不是什麼正派經營的公司 我是覺得也沒待下去的價值了

名字？

推文有錯誤 只要自己在對話內 錄音不違法

自己是對話的其中一方是可以為了保全證據而錄音，但不能任意散佈。

賺爛了 趕快告

繼續找保母，不可能他們三個顧不動，妳一個人就可以嗎？不怕到時候累死的只有妳一個。

對欸 三個人輪流帶 都快累攤 你自己帶ok嗎

記得錄音！

三個人輪流帶身心俱疲，那叫你一個人請育嬰假是在？？

謝謝版友們的回覆和建議，我會先印法規出來告知老闆，同時錄音蒐證，再不行就檢舉了。有版友提出3打1吃不消，那我1打1可能也要找保母支援的問題，因為目前3打1是大家都有工作的狀態，每天都跟打仗一樣。

我請育嬰假自己在家顧的時候有時候真的很憂鬱...

我們家是4打1，也是忙翻天，因為大家都有工作，但考量在家上班，所以還是忍住沒找保母或送托。但6個月前我自己1打1的時候真的很憂鬱。

直接寄一封信Cc人資，跟主管說因為家庭結構改變，需要申請育嬰假。相關規則及文件已詳讀並備妥如附件，請核示。如果大主管有問題，人資又沒跳出來講話，那就直接截圖勞工局嚕～