晚上接到勞動部的問卷電話，調查性別平等法在企業中實施的情況
好像是因為去年我有生產領勞保生育補助所以打給我
問了一些有沒有因懷孕生產在職場上遭遇不平等待遇、歧視、考績打低、解雇
請生理假安胎假家庭照顧假有沒有被刁難
（我們公司是大型企業，這點是蠻照規定的，但相信被歧視刁難的應該也不在少數QQ）
覺得現行的產假8週夠不夠，不夠的話覺得要幾週
（當然趕快說不夠用，台灣的8周產假在全世界算排名倒數的，
我是說希望能有16週，產前4週，產後12週）
有沒有申請撫育3歲小孩一天可縮減1小時工時
（這點即使我們是守規定的大型企業也沒聽過有人這樣申請的QQ
也許某些更幸福企業可以？）
有沒有請育嬰留停，沒有的話是為什麼，等等的問題
總之還蠻高興接到這個調查電話，覺得是趁機表達意見的好機會，
也希望勞動部做完這個調查後，能推動讓勞動法令對懷孕生產的女性及育兒的爸媽更友善
打給我的那個人是說她們連假4天都有加班來做這項調查
希望有接到電話的版友們不要以為她們是詐騙
花個十幾分鐘表達自己的經驗及意見，大家一起推動讓整個大環境更好！