想問一下板上先進，因為4月中開始育嬰假生效 要到10月中才會去上班
4～6月是原本的舊制6成薪
7月是不是應該比較新制變八成薪
剛好又遇到七月新制變八成薪
想問一下因為月初刷本子還是6成薪
這是有符合勞基法規定嗎？
還是7月前申請的育嬰假都不算這次的新制？