先不談到底合約生效沒
到底現在是走「直接不續聘」
還是強迫你離職等等
我是主管的話，
我會希望你在續聘前先告訴我
你預計什麼時候請育嬰，
但合約只有半年，是否有什麼解決的方式等等。
讓我們在續聘前先找到一個好的方案。
也許是用什麼方式調整你這次的聘期為一年一約，
不然半年一約，你又從聘期生效開始請半年...
然後也讓我有心理準備去做人力上的調動及安排
我個人是會這樣去處理的（我實際工作確實是資方）
我先生之前也有請育嬰（但他不是約聘制）
在我懷孕三個月時就馬上私下告知主管預計幾月請育嬰、請多久
（因為之前流產過會擔心，所以到七個月才公開）
那時候和主管已開始部署安排育嬰期間的人力配置。
工作論權益是沒錯，但真的給主管一些空間時間
讓彼此都能方便執行...比較好
昨天送出合約，今天跟我說請育嬰假
就算合法、正確行使權益
未來如果要繼續工作（假設有續聘）
也產生不信任感...
假設你也打定六個月請完就不做了或者已做好不會被續聘的心理準備，
但真的也是留下一個話柄
遇到好心主管不會再去傳
遇到有心人的話
真的也是可能無所不用其極的想阻礙你之後的求職
※ 引述《BassChuck (泱泱)》之銘言：
: 我是專案助理，目前「半年」一聘，目前聘期1月至6月底，新合約7月至12月底已於上
週?
: 收到，昨日15日送出新合約。
: 我於30日前告知育嬰留停(今日)，留停時間110/7/16-110/12/31
: 今日早上告知主管因疫情關係育嬰留停，主管第一次回覆沒問題尊重我的決定，然而下
午
: 續接二連三被請進去，最後一次表明就做到下個月中「重點因為我還沒有合約」。
: 弱弱的請問這樣是合理的嗎？
: 難道提前告知錯了嗎？
: 能否給予建議，先謝謝各位大大