護理師得負責外，看起來機構管理問題是造成整體事件主因！
月中的護理師得24小時輪班，又是照顧苦惱不休的嫩嬰，本來就是壓力非常大的工作，如
果機構管理不良，更會加劇護理師壓力，日夜顛倒又工作壓力都大時，出事也是早晚的事
情，但嫩嬰無辜啊......
老闆名字要記起來，不然過幾年又借殼重生！
政府這方面的罰則真的治標不治本，要靠人民自己的力量來監督了！
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《分享其他好月中經驗》
我之前住月中也很擔心這個問題，
有特別挑了一家流動率很小的月中。
為何知道流動率很小，是因為第一次去看是去探訪朋友，那時候只覺得護理師們很親切，
環境乾淨但會龜龜毛毛的管制跟消毒。
第二次是自己要生第一胎去參訪，相隔4年多，發現護理師都是熟面孔，很訝異。
第三次是自己生二胎，護理師都沒變外，連掃地阿姨也都同一批人。大家工作時都輕鬆愉
快的樣子。這樣的月中才令人安心啊，但這種氣氛跟管理不是裝潢跟SOP看得出來，而是
得靠時間累積的。有時候跟掃地阿姨們聊天時八卦，他們蠻真誠說老闆人很好，主任嚴厲
管很大但其實人也很不錯，所以才會一做就做了十來年。
有個小插曲
二胎月中期間有來個新護理師，才第一週就發現對小孩態度不細心而隨便。我沒事很愛在
嬰兒房前晃，就特別注意該護理師。
我發現其他護理師都會偷偷盯著她，注意她的行為，後來我實在擔心其他人會不會基於同
事情誼不好意思向上呈報，又看到幾個不恰當行為後就直接跟主任反應，主任說她們已經
提警告，後來隔天就請該不適任護理師離職，處理動作非常快。
像這次出事的月中，其他護理師說：因為在忙沒看到！？這.........聽了很憤怒。會做
出這種?
嬰事情的人怎麼可能平常一點跡象都沒有？不會被特別注意？
純分享，真的覺得「人」才是月中最重要的根本，不特別提哪家了免得以為是廣告。