我去年請了六個月育嬰留停
外商公司
沒被刁難 目前也已經復職快三個月了
我也覺得嫩嬰生病很難照顧
小女一歲時送托嬰的初期生病 就有兩次是要住院的
其中一次特別嚴重，感冒變成鼻竇炎再一下子惡化成蜂窩性組織炎
(病程進展非常快，鼻塞一天之後突然眼睛也腫到睜不開才又再看醫生
醫生馬上就說要住院)
住院兩天都在打點滴打抗生素
送托嬰不管年紀好像一定會生病
但我覺得真的可以的話，能等小孩大一點就大一點再送吧。
※ 引述《IfIknew (早知道)》之銘言：
: 寶寶七個月左右時送托嬰中心，媽媽重返職場，
: 送托兩個月就大感冒兩次，雖然都馬上就醫，還是恢復的很緩慢，
: 看他小小一個，半夜一直咳嗽，吃藥、吸鼻涕掙扎的樣子都覺得很心疼，
: 其實一直有在想要不要申請育嬰留停，但台灣的社會環境，如果男生這麼做，
: 似乎都會被貼上標籤（我只是分享我的觀察，希望大家不要戰男女平權議題），
: 我有另個新手爸爸同事，也和我有相同的想法和擔憂
: 我理解現在不生病，以後還是會生病的道理，
: 但如果長大一點再生病，是不是對寶寶好一點，
: 離題了，想問板上有無爸爸有育嬰留停經驗，重回崗位後順利嗎？
: 希望有人可以願意分享經驗，謝謝
其實我覺得重回崗位通常問題不大
比較需要考慮的是你請假的半年中公司是否有更高的主管缺開出來
或是有你比較喜歡的職務位置正好有出來
那你就會錯過
不過這應該男生女生都一樣就是了
因為我想現在公司人事調動
從某高層起心動念開始到實際完成都是滿快的 不會拖很久
所以你請假時可能什麼端倪都看不出來
中間一個月就剛好有個人離開或是有什麼調整而你條件也很符合
這時候你就只能讓賢了
不過我也聽說過有另一個例子是：剛好躲過一波裁員的
因為育嬰留停中真的無法被資遣
所以這一切都是命
好好照顧自己照顧家人才是真的。