大撒幣效果有限很正常啊
沒有發現少子化嚴重的國家基本上都不是貧窮國家嗎？
少子化主因就是教育程度提高（特別是女性）
以及性別平等意識提升
儘管在少子化問題相對台灣不算嚴重的美國
白人（經濟地位與教育程度相對高）的生育率也是低於全國平均
https://www.statista.com/statistics/226292/us-fertility-rates-by-race-and-ethn
icity/
何況他們還有一堆州是禁止墮胎的咧
少子化原因可以牽扯到很多層面
而對國家來說少子化最嚴重的後果
就是經濟發展動能降低
最快又立即有效的作法就是引進移民
所以移民政策很重要
就說德國好了，當初接納難民引起國內外輿論撻伐
但有一派說法是梅克爾為了緩解國內缺工問題
https://finance.technews.tw/2018/08/23/labor-shortage-serious-in-germany/
因為當平均教育程度提高，年輕人都想當研發人員、白領階級
那些重複性高、社會地位低、或是被機械跟電腦取代性的工作誰要做？
就是來自經濟相對弱勢的移工
但是台灣對移工的政策又是什麼？
只看到滿滿的歧視跟剝削
真的擔心未來台灣沒人才的話，
比起討論補助多少錢才有辦法吸引年輕人生小孩
關注移工權益，以及停止對移工的歧視是同等重要的
好，離題了
話說回來
我倒覺得把這種本來就屬於社會福利範疇的補助
拿來下這種標題才是心態可議吧？
各種社會問題都不可能只靠補助就可以解決
※ 引述《pei0522 (pei)》之銘言：
: 原文恕刪
: 這是剛好tvbs做的系列報導
: 少子化
: https://news.tvbs.com.tw/life/1235159?comscorekw=fbia_life
: 裡面有提到所謂的工作時間自由這應該是很少部分公司可以做到
如果你是老闆你願意？
所以工作時間自由了就可以有效提升生育率？
有什麼佐證？
: 因為大部分都是
: 上班打卡 下班責任
全球企業大部分都是這樣
不要拿什麼科技鉅子 google來講
很多新創公司都是死在所謂遠距工作、彈性上班
: 我的疑問
: 一個公司若想要永續經營 縱使工業4.0全自動化
: 還是是需要研發人才啊
工業4.0最終犧牲掉的是藍領階級
他們會是被裁員的第一線
: 人才要從哪來？
: 要有生才會出來啊！
其實地球不缺人類
只是分配不均
: 要怎麼生 要老公有體力 老婆有心情 才生的出來啊如果公司不放老公老婆
: 以後哪來的人可以給你用？
: 還是要用外國人？還是石頭蹦出來......
: 但不管是政府和大部分公司都是看重眼下
: 育兒補助我的確拿到了
: 但這不是我會想要生第二胎的動力......
: 因為 薪水漲不起來 房子降不下來
: 我怕給不了兩個小孩好生活......
還是生了兩個啊～
Ok了啦～算是對國家很有貢獻了
（我也是第二胎懷孕ing）