到府保母就像找情人一樣，又要符合條件又要看對眼，實在難找的可以，
所以分享找了將近5個月，面試5位保母的經驗供大家參考。
繼上次的搜尋篇，這次來分享如何面試以及談薪資。
必須先說會以比較公事化的方式來分享，畢竟牽扯到金錢和合約。
在簽約前基本上就是維持「疑人不用，用人不疑」的理念，
因為關係到寶寶，若有一絲疑慮，就再繼續找繼續面試吧!
我主要的來源都是臉書，因此看到需求投履歷的保母，
或是我主動詢問的通訊軟體都是messenger，這時候就要時常注意陌生訊息。
而陌生訊息也有好處，在你還沒回覆的時候，對方都不知道你是否已讀，
若你覺得這保母都沒符合需求，硬要投履歷的時候，就可以略過不理會。
有些保母會要求用Line，但其實我滿注重隱私的(連同事的Line都很少加)，
所以會先確認這保母的經歷以及是否符合需求，再決定是否加Line，
因為用到Line對我來說就是要進入到面試前的溝通軟體。
而我也不是主管，基本上沒有甚麼面試人的機會，但至少被面試不少次，
大概以過往的經驗和自己心中的一把尺來面試即可。
以下分兩部分(基本問題、人格特質)來說明面試過程
-基本問題集：
1. 當保母幾年、到府保母幾年、是相關科系嗎
這個問題很常會有保母回答：我幫我兄弟姊妹帶過孩子，帶了多久多久，
我聽到這個都會把這段經歷自動刪除，因為幫親人跟幫雇主帶小孩的模式是不一樣的，
親人的觀念彼此相近而雇主則不一定；另外幫親人帶孩子在很多原則上是模糊的，
不論是在教育上或是工時/薪水上，而只要有僱傭關係，很多原則就要立定清楚。
2. 當保母的原因
大部分人會回答因為愛小孩，就跟我們一般面試說：我對這產業很感興趣是一樣的。
這時候就要看對方回答的眼神是否有火花或誠懇(這真的很難，但面試多了就能夠辨認)。
不過我也有聽過對小孩很感興趣，或是想在對這領域不斷成長覺得好玩的，
我就很吃這套。所以每個人心中都有自己認知的最棒原因，就沒有標準答案。
3. 你現在還有在帶別的家庭嗎? 或是你離開前家庭的原因是甚麼?
這題可以透露他有沒有空窗期，還有為什麼會空窗期，畢竟優質保母是很搶手的!!!
也可以知道這位保母不喜歡甚麼樣的家庭，若未來配合自己也可以避免她的地雷區。
4. 每個家庭大概都待多久時間?
這題其實跟上面的相似，說明每個離開的理由以及她過去照顧的年齡區間，
可以評估是否符合現階段新生兒或是上幼兒園前的孩子。
5. 對於寶寶的照顧，像是製作副食品、調整作息、哭鬧不止等等的處理方式。
很多保母回答這題，都是說每個寶寶的狀態不一，所以沒有一定。
不過我這題就是想聽保母的經歷，還有口條，當然自己也能吸收一些知識。
-人格特質
這個就真的是個人喜好，主要就是投緣面善，以下是我、先生和婆婆的小原則：
1. 樂於分享：育兒的知識日新月異，保母每年都要至少上18小時的培訓，以及一些
帶寶的經驗，若能在面試中列出一兩點分享給我們，真的是大加分。
2. 自我成長：當然不能強求每個保母都有甚麼按摩執照、中餐丙級等等，但是越多
就表示保母願意自主學習和成長，是很積極上進的人。
3. 邏輯不能太差：很多保母講話會顛三倒四，後面的言論會駁斥前面說過的話。
未來假設真有發生問題，就會不知道何者為真而會懷疑對方，這樣雙方配合度就會差。
4. 坦白誠實：想問甚麼或是要求甚麼，可以直接了當的講。若到處藏一點或是立場沒有
說清楚，到時候配合上會有很多磨擦，不如就在一開始把話攤開來說，看雙方是否接受。
再來就是很多人在意的薪資，很多保母會先詢問我們的預算，我會先以【時數】提供
一個基本的月薪(年終和三節額外再談)，然後說若符合需求或彼此滿意，薪資再議。
以下是我問到的平均值，但畢竟母體少，所以僅供參考囉~
台北市到府保母帶單胞胎10~11小時，月薪大多落在40k~45k左右；
8~9小時則落在38k~42K左右，延拖差不多200~250/小時。
當然若這保母超強或是家長的需求很特別(蒙特梭利、美感教學之類的)，就要額外再談。
另外年終基本上都是一個月；三節有人是合起來一個月，或是一節2k~5k不等。
供餐也需注意，若要由保母自備，以餐計算約100~200/餐，以月計算約2k~4k/月。
還有有些保母製作副食品也要額外加費，要特別問清楚喔!!!
最後再說明一下，以上都是個人經驗分享，尤其是面試那部分多為主觀意識，
薪資的金額取樣，我只接觸到約10位保母的期望，不代表全體平均值，
只是想讓大家在這不透明的資訊領域裡，能有一點點頭緒。
分享就告一段落啦!!!!! 還在找保母的大家加油!!!!