去年9月孩子出生後就直接請了一年育嬰留職停薪
原定10月先送保母，11月復職
最近開始慎重考慮是否該再請半年，
決定點是剛好看到
黃醫師的文章《寶寶越抱越愛哭，是真的嗎？》
https://cplink.co/vjvJzLIg
裡面提到「依附關係」會在一歲時達到高峰，一直持續到大約一歲半；
以及嬰兒從出生至一歲半左右，是發展對人的基本信賴感的階段。
猶豫的點有以下
1、金錢，自己帶就是只有育兒津貼的進帳，
在泛公部門工作的好處是不擔心育嬰留停，
但也無法兼差。房租、保險以及日常開銷，
只靠爸爸一人的薪資可能勉強打平，
甚至可能要小花存款，娛樂及旅遊花費都必須暫停，還會延後存到頭期款的時間。
2、對自己的不自信
老實說整天和寶寶相處很消耗能量，隨著寶寶越來越大，需要更多的刺激以協助身心健康發展，去參觀托嬰中心覺得他們很厲害，媽媽不確定自己一人在家多半在圍欄裡帶小孩，偶爾去親子館走走是否就能讓孩子適性發展。
支持繼續留職停薪的考量
1、保母並非最佳選擇
對所在區域的保母打過近20通電話，只有3位有名額（好幾位保母只顧1-2個），1位不考慮以外，裡面個人最滿意很喜歡的保母（只帶2+1個）因已有人決定簽約快1步，要到明年2月等3歲的妹妹去幼兒園才有名額。現在口頭約定尚未簽約的保母會只帶1個，但顧小孩的方式很像阿嬤帶孫，認知及生活技能可能還是要家長教。
2、工作沒有成就感只是養家活口
現在的工作不能產生熱情，轉換跑道又不一定能找到現在這樣見紅休正常上下班的工作，既然也不是窮到非出去賺錢不可的程度，是否在家裡自己帶寶寶還更有成就感。
不考慮再請一年，因為先生單薪並沒有高到能讓小家庭過爽爽的程度，多請的部分就是讓買房子的時間再往後延，我也不喜歡伸手要錢的感覺，自己賺自己花不管買什麼感覺都有底氣的多，再半年是自己內心能接受沒有收入的最長時間。
手機排版，晚一點再上電腦看看是否會閱讀困難，謝謝大家耐心看完<（_ _）>