如題
小弟剛到這家公司任職約一個月，
對於很多事情還沒辦法上手，
老婆懷孕40週，無產兆，預產期6/20
醫生已排定本週四（6/20）住院，
週五（6/21）開刀剖腹產，
所以第一時間與公司主管討論請假事宜，
我知道老婆生產需要我的全程陪伴，
岳母必須協助我照顧大女兒，
沒辦法長時間待在醫院，
頂多輪替讓我回家盥洗和用餐，
而老婆第一胎住院總共六天五夜，
因傷口恢復不如預期，所以多住一天觀察，
週四下午入院可由岳母陪同即可，
可正常上班，週五必定要請假，
若以主管講法是希望我請三天就好，
亦即週五到週二，週三即回到工作崗位，
但是週二未必能夠準時出院，
就算出院，我也必須協助相關事宜，
我並不是在意有沒有休滿五天，
而是知道老婆需要有人照顧陪伴，
生產是非常重要的事情，一輩子就這麼一兩次，
而且剖腹產後的一個禮拜傷口真的非常痛，
本來還考慮要不要再加一天事假，
把家裡事情全部安置好再專心回到工作上，
不知道怎麼跟主管表達意見，
畢竟我是新人，而主管也是當媽的，
應該懂我的感受，
我知道工作跟家庭比起來一定是家庭為重，
但是沒有工作收入也沒辦法支撐好家庭，
所以請問我應該怎麼回應比較適合？

生產和出院那天一定要請假，其他天就請老婆要撐住餐食就訂醫院餐，然後下班儘快過去陪伴協助然後記得要留一天報戶口喔