※ 引述《xsweetberry (甜漿果)》之銘言：
: 大家晚安
: 想請問是否有人有以下相關經驗
: 我的產假是從5/20-7/14 總共八週
: 本來預計7/15開始請育嬰留職停薪
: 但今天先生收到資遣通知 囧 整個計劃大亂
: 先生的公司會給資遣費 非自願離職證明書及目前工作在職證明，並讓他做到月底
: 想請問
: 1.我能用這個在職證明於先生未離職前申請到育嬰留停補助嗎
: 2.育嬰留停補助是每個月都會重新審核申請資格嗎？
: 目前最壞的打算就是我先回去上班，讓先生領失業補助並顧小孩
: 第二方案是跟我公司商量，先請一般留職停薪或其他假種，等先生找到工作後轉育嬰留停
: 並申請補助
: 不知道大家有什麼樣更好的建議跟處理方式
: 先感謝大家賜教
育嬰留停可以夫妻分開請，你要問的是以先生名義申請吧？
留停和失業補助都是六成薪最多領半年，差在公司是否配合延後資遣。如果先生申請留停，你就不能申請，一定要回去工作。
第二個方法，無論假別公司都要繼續給付保費和提撥，成功率一定很低。
先生申請育嬰留停日期從孩子出生日即可，媽媽的話要從產假結束後開始。
育嬰留停的流程是直接寫好申請的起迄時間，公司蓋章就好，留停期間公司不必承擔任何費用（勞健保）。
我覺得領失業補助就好，缺點是每個月都要去那邊找工作跑流程。我朋友申請過，門檻很容易達標，建議先電話預約時間，直接去會撲空哦！
被資遣的話，公司一定要給員工假去找工作。基本上能在6月底前請假去面試。
你自己原定要申請育嬰留停和先生的在職狀態完全無關哦！
感覺上，領失業補助，先生邊找工作邊幫忙帶嫩嬰也不錯，媽媽才不會睡眠不足。