※ 引述 《billy3321 (雨蒼)》 之銘言：
: 要預防第一線人員兒虐的方式，其實最好的方式，反而是提昇第一線教保服務人
: 員的勞動條件。提昇他們的工作環境，讓優秀人才能留下來，大家才有更高品質
: 的幼兒教育。
感謝你的努力
台灣的育兒環境之所以糟糕透頂，跟夜市的食安風暴完全同一個邏輯
試想有些東西便宜到你都納悶，符合法規的前提下，怎麼做的出食品便宜又大碗，看起來還
漂漂亮亮，每個人或多或少都有這個疑問，但都不知哪來的信心覺得沒問題
托嬰有可能收到每個都天使寶寶嗎？怎麼可能，但有一個甚至四個都是惡魔級寶寶，這種壓
榨老師到極致的環境，有可能提供額外協助嗎？想也知道不可能，老師如果沒亂搞，我還真
不知道他們麼能處理的來?!
這些幼保工作的老師們，真的很辛苦，工作量大，怪獸家長一堆，薪資又低，這根本就是情
緒爆炸的超級培養皿
如果不從根本原因做起，改善人力比與待遇，每個進去幼保工作的，得有聖母瑪利亞的情操
，才能繼續在這產業待著。工作量與待遇不改善，聖人等級的老師苦苦忍耐不知道會熬到哪
時候情緒崩潰或是離開。個性差一點可能就是下一個虐嬰，甚至是殺嬰的保姆
如果真的在意孩子，怎麼能容忍這樣危險的制度繼續存在。最常聽到的說法就是不爽不要幹
，結果還真的是不爽不要幹，老師流動率超級高，能有什麼品質可言。
大家都是一般人，犯錯的老師並沒有特別邪惡，這麼多人會一起犯錯，一定是制度的錯，需
要所有人的投入，才能改善制度
最神秘的就是，托嬰中心的老闆，大多數時候，在討論裡都會消失。資方是最有本錢喊不合
理不要幹的人，能開個托嬰中心，一定有點資本，跟有經濟壓力的保姆完全不一樣。但要罵
的時候，永遠把最底層的可憐人拖出來打一頓浸豬籠。背後老闆冷處理一陣子就又海闊天空
了，自由自在，這樣合理嗎？
短期改善措施可以加重資方管理該背負的責任，如果不用不合法的方式就經營不下去，那這
些幼兒園也該關閉了。中長期希望能改善幼保人員的社會地位與待遇，這樣才能讓更多愛孩
子的人進來工作。長期是希望能夠改變國家改善對於爸媽的協助，不要懷了孩子後，請些假
照顧孩子，搞得像單位的罪人一樣，大家會這麼累都是因為你請假，然後還要擔心會不會丟
了工作