雖已爬文過了，但例子比較特別故上來詢問各位
老婆及我目前有在上班且投保皆超過三年以上，不過生後打算一起休息一下
有鑑於雙方不能同時申請留職停薪育嬰津貼
故有想法是我提出留職停薪就好(因我投保薪資較高)，而老婆則是辭職
好奇的是
1. 這樣的可行性？
2. 我公司申請育嬰津貼條件好像需要配偶在職證明，老婆於產假期間可以申請？
3. 我申請育嬰津貼六個月期間，有規定說另一方需要在工作或是被投保狀態？
如後者的話，有規定最短須滿多久嗎？
4. 媽媽請產假可和爸爸請留職停薪育嬰津貼重疊？
在煩請了解的人告訴一下，謝謝!!