再來講個最直接的問題
政府規定托育師生比要降低
人員薪水要提高
(三年要達到30k)
那麼慣老闆就來了
三年後把你找理由弄走!
反正新鮮的老師隨處都有
再換一批就好
推文有人提到薪資
我最近去面試的一家幼稚園
主教老師底薪16500
加上全勤獎金1000
加上帶班津貼(不透明)
加上一些有的沒的津貼
約莫三萬
勞健保投保最低22k
30k扣掉勞健保
時間上大概也是28k不到
年終部分用16500
按比例去計算
(那間幼稚園老闆開了好幾間幼稚園)
所以你們說達到28k很容易嗎？
在中南部真的不是常態

28k肯定不容易啊…雙北都不見得有28k了 其實就是大環境問題吧 即便你的工作時數&專業值得30k 但老闆覺得你不值得30k 要嘛就是接受比較低的價格接受這工作 不然就是你只能再找其他工作...當然不應該接受啊～但這是我能說改變就改變的嗎…我支持他們增加薪水 爭取合理福利 因為他們值得這個價錢 但老闆們不覺得我也不能怎樣啊…(我自己也沒30k啦)可能覺得我的想法滿消極的啦 但我自己這幾年感受真的是這樣 除非大環境能整體改善 不然台灣社會低薪少子化工時長問題難以解決