各位父母大家好，我們是陽明大學的學生
在課程中討論關於育嬰假的政策，
主要希望可以補充政府擴大公共托育政策沒有提到的事情
0-3歲的公共托育需要更加提高，然而父母也可以有另外一個選擇，
就是擁有更加友善的育嬰假，讓我們可以陪伴我們的寶貝
同時也不用擔心工作會消失，或是被調離原職
因此我們參考了OECD國家的政策規劃(政府喜歡比較的標準)
規劃了以下的政策提案，希望可以有機會被重視
重點如下
1.提高育嬰留職停薪津貼至八成：目前我國皆以投保薪資作為留職停薪津貼的補助標準，
所得到的育嬰津貼並未達到原本薪資六成的水準，因此將留職停薪津貼提升至八成，只是
更加反應民眾實質薪資的水平，同時，也可以增加民眾在育嬰假的使用率，以及育嬰期間
的生活品質。
2.設立有薪專屬親職假：為促進友善的育兒環境，讓少子化政策不在是各地方政府撒錢的
競賽，我們希望除了現今的偽家庭照顧假(扣薪的事假)，另新增每年為 14 天(可拆成小
時使用)的親職假，同時比照先進國家的模式，在八歲之前都可以做為親職照顧使用。其
中每天親職假由政府補助給付每天 1120 元。(依最低時薪標準計算)
3.提升父親使用育嬰假之策略：歐洲研究指出，若是能夠提升父親育嬰假的使用比率，將
有助於職場的性別平等，同時也可以增加家庭的親職分工，因此我們提出，父親育嬰假使
用若達兩個月，則夫妻可再增加兩個月有薪育嬰假之構想，以增加父親使用育嬰假之比率
簡單的說我們需要足夠替代率的育嬰假、真正能夠陪伴孩子的專屬親職假、還有讓男性也
開始使用育嬰假後，性別才能夠加的平等。
如果你贊同這樣的提案，請一起來覆議，更需要轉傳，讓育嬰假的政策有機會在行政院
被討論，讓我們一起營造友善的育兒環境。
https://join.gov.tw/idea/detail/9d04edda-18f5-44d6-b27d-f5d19f980fc5