之前已在女版發過，看到這系列文章忍不住好想也貼一下。
我本來在頂大約聘，
去年工作壓力很大，主職是辦理會議，
是一條龍式辦理，幕前幕後跟所有接洽聯繫美編經費都一人統包這樣。
(然後當然還有其他例行性事務)
辦了整年會議又被老闆以專業美編的程度要求做海報(從改圖修圖做起)，
到後來越來越常要我一天內做出來，
或半天趕完跟我說那個顏色他不喜歡全部重來這樣。
跟老闆溝通說就算是專業的設計，
這些要求真的滿累的，何況我真的不是專業，但始終沒有改善。
加上去年懷孕又過勞一直生病，
而且旁人都注意到我的工作量還比未婚的年輕同事大(老闆沒發現吧)
不想被人看不起孕婦也只能咬牙不敢拒絕；
產後復職工作量有增無減，
總之到年底我已經累到神智不清，
跟老闆認真反映我loading實在很重，
我說我懷孕時就很累不敢講，
現在生完了我還是覺得負荷真的過大，
也提出解決方案(找兼職專業平面設計，人選我都接洽過了)，
老闆一開始說好最後又否決，
所有事情完整回到我身上。
那之後我工作興致萎靡，
加上哺乳期間格外疲累，發生幾次疏漏，
老闆對我的評價就從好用一直扣分到沒用(吧)
年初老闆約談，
說因為我有控管千萬經費的經歷，
想讓我年中職代會計同事產假的工作，
處理整個單位的帳務；
我說不行，然後提出了育嬰假的需求。
因為幫忙帶孩子的婆婆在小孩出生兩個月後跌倒受傷，
到現在沒有痊癒(老人家一受傷真的很難好)，
然後小孩確診有異膚需要細心照料，
這幾個月來家人各種焦頭爛額，
去年工作太累我放在家庭上的心思真的很少，
各種考量下決定申請育嬰假，
希望專心照顧孩子一段時間。
當場老闆說有沒有考慮專心照顧家庭？
又說社會不應該歧視照顧家庭後復出的女性…balabala，
我想說所以政府設立了育嬰假，
就是為了要給職場媽媽保障不是嗎？
但老闆的意思就是暗示離職了吧。
然後老闆隔天回覆，我近來出了一堆錯，
狀況不好，乾脆做到這裡吧，
可以多給我兩個月的薪水(就資遣費)
『不是因為妳要請育嬰假才結束聘僱關係，是因為妳一直出錯哦』老闆一再強調。
我早就想過會有這結果，就跟老闆說，
誰看都是我先提出了育嬰假的需求，
然後你們做出提前解除合約的回應。
雇主不給請育嬰假是違法的。
今年的合約已經簽完，
不如你們就讓我請育嬰假到年底，
契約結束聘僱關係也就不存在了。
反正育嬰津貼是勞保局支付，
雇主只要負擔勞健保，
整體計算下來單位的支出比給我資遣費要低。
老闆考慮後答應了。
所以結論上來說，我還是請到了育嬰假，
不過就是不會再續聘。
回覆我的同時也說『我也有太太、小孩，我也有參與諮商中心和性平會，我都理解，但我
們真的不鼓勵育嬰假』
…所以說穿了就是
不、鼓、勵、育、嬰、假
職場對孕婦及媽媽就是很不友善啊(聳肩)