合約內容
我們的合約中載明若育兒方式無法協調可以立即解約。
也有提到甲乙雙方，若有一方欲解約，應於一個月前通知對方。
中途解約年終按實際收托月份計算。
薪水每月1日支付，但我通常月底就會先付。
目前狀況
2/27早上支付了三月份薪水
2/27晚上接寶寶回家發現尿布疹又大復發，尿布疹問題已經持續三個月左右，中間還併發黴菌、皰疹等感染，也擦了蠻久的類固醇藥膏，但尿布疹狀況只要自己照顧及會改善，過年期間幾乎已經好了
2/28我們因為尿布疹問題決定不讓寶寶在受苦考慮申請留職停薪，畢竟類固醇長期使用也不是好事，反反覆覆我們真的很心疼
3/1與公司提出申請留停並協調，當天送寶寶去爸爸又再次說請多水洗，保姆又再說這樣壓力真的太大
3/9確定可以留停3/19開始生效，當晚告知保姆托嬰只到3/16也準備了紅包希望好聚好散，紅包被妥到4/9的薪水與按比例年終。因為當初認定寶寶還會再去一週，並未提及是因為反覆尿布疹所以申請留停，只說希望自己照顧，但保姆沒有接受紅包，只說要問其他保姆違約金要怎麼算
3/12保姆當面提及三月份薪水不會退且要求四月分整個月的薪水，因為他的理解3月給薪時並未說明要停托，所以是他應得的，四月整個月才是他被告知要停托的時間，我們需補上此部分違約金。當下老公告知我們的理解是到4/9
3/12晚上接回寶寶後我們line中明說是因為尿布疹多次溝通無效，我們請她多清洗她總說壓力很大，請她不要用髒的尿布在按壓陰部他仍然這麼做，然後尿布疹一再復發，我們才決定停托，雖然這段期間不會再過去了，但願意支
3/13保姆回覆尿布疹他自認他已經盡力，每天至少水洗六次以上。他不喜歡計較，就照我們說的支付，但又說有社會經驗的人都知道一個月的違約金該怎麼算，似乎認為我們非常不合理他很委屈，我回覆說看要照這樣支付或者他
想起問大家保姆要求四月整個月的薪水是合理的嗎？謝謝！
新增保姆回覆
謝謝指教
向來堅信 人性本善處處有溫暖 善緣得來不易 就當經驗教育 我會好好的修改我的合約書 補強不足之處
明天11點請準時前來交接
講的好像我們虧欠他我們是惡人似的………