※ 引述《apple24009 (一切順其自然囉！)》之銘言：
: 小朋友10/12滿三歲，
: 因6月娘家媽媽眼睛要開刀，
: 屆時無法顧小孩二個月，
: 所以在四月中請了育嬰假，
: 這些天先聯絡部門小主管，
: 復職的工作安排
: （留停期我的位置已補人）
: 結果今天她告訴我說，
: 部門大主管說，沒有缺人
: （意思是不給我回去）
: 小主管說人資是否有聯絡我
: （完全沒有，復職規定只有要提早回去才需要與公司聯絡）
請問，我剛剛在查到法條中，寫到：
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並 經主管機關同
意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散
或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者
之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三
十日前通知之，並應依 法定標準發給資遣費或退休金。
所以第三點的不可抗力工作的認定方法是？感覺可以各自解讀取自己有利的意思？