※ 引述《petitrie (Second round)》之銘言：
: 我是做傳產業務的工作　進去時算是國內業務 (但我有外國客人 所以偶爾去上海出差)
: 在懷孕前一年偶爾出差1次, 1次一周左右(因為公司也有廠房在上海)
: 我育嬰請了２年半　這期間公司關掉了台北廠(我呆的)跟上海廠(我會出差的相關廠)
: 其他同事都正常給錢資遣掉了 等於我回去業務部只有我一個 跟一個新來的日籍主管
: 他不太會英文 而我不會日文
: 剩下的國外廠跑的是日商
: 老闆要求我回去工作一個月大概要出差10天 去菲律賓或廣東(這兩個廠和我業務沒相關
: 待了四年半 從來沒去過)
: 請問大家有類似經驗覺得合理嗎? 我以前同事都覺得公司擺明要我自己離職
: 因為公司一定知道我有兩個2.3歲小孩根本不可能能接受長時間出差的工作
: 我知道公司有讓我回去上班已經不錯了 但一個月出差10天 真的很......
: 我還是會去勞工局問問
: 但想知道有沒有其他人有相關經驗的
: 感謝大家看完
為了以後媽媽也有類似情況，我還是來說說我去勞工局諮詢的結果
我是可以堅持我不出差的，公司不能拿我怎樣，他頂多就以我不適任此工作資遣我
我以前同事走人，都是公司有乖乖給筆資遣費走的，願意配合出差的，就留下來繼續做，
跟以前同事說，其實大家都覺得老闆在刻意刁難，因為他就是這種人，所以我也不打算跟
他客氣，如果確定回去上班，我還要申請圖片上第19條，每天少上ㄧ小時的時間。
http://i.imgur.com/xaZiCjR.jpg
提供給媽媽們參考。