先聲明，未經允許請勿轉貼，記者也不要來抄，謝謝！
唉，說來話長。
去年底忽然多出來的七天假，扣掉9/28颱風假，十月份還有兩天。當時大家吵得沸沸揚揚
其實也搞得莫衷一是，而我家保母認為她是跟著勞工走，所以也要放。媽媽我是老師，課
務繁重也請假不得，於是拜託保母加班幫忙帶。保母一直說她也不要錢只是想放假休息，
於是我們口頭上跟保母說如果她真的一定要放能不能就挪到寒假多放兩天。
重點來了，十月還沒結束，某天接小孩時保母忽然緊張的說她不要收我加班費了，那兩天
還是幫我帶（推測是有家長去保母系統申訴，當時也有新聞說保母堅持收加班費會被罰錢
）
這之間保母完全沒有跟我們再確認寒假補假的事；而我們的認知是，1保母屬家事服務員
不適用勞基法，2那七天不能算加班，當然也沒有補假的問題。再說我們當時口頭提補假
一事是在那七天算加班的前提下。
然後就到昨天，傳訊息提醒保母說今天準時送去，她竟然說我們有答應補她兩天假！
我的老天鵝呀，我忽然有一種付錢請你但還受制於你的怪異感受！
現在猶豫要不要換保母
.1合約寫三節禮金隨意，我們也知道行情價2000，秋節禮金我們忘記她也沒提（是說二寶
送托才一個月左右啊），到一月初才講沒給秋節禮金。所以年節禮金我們匯3000，扣掉延
托250剩下就算個整數給她表示我們的心意，結果她卻認為是秋節1000年節2000，順便酸
我們雞腸鳥肚欠加班費......（當下心想我難道不能給1200的禮金嗎）
這點是雙方認知不同，以後我會記得寫在聯絡簿上；但是她硬要2000禮金的態度我覺得很
不舒服。
2.唉，其實這是大寶的保母，大寶五個月送托到兩歲，期間合作愉快，偶有一兩次晚半小
時接小孩也不算我們加班，所以先生公司員旅回來總有土產送保母，兩年送托的年節禮金
我們包多少她也包給寶寶多少！我們真的好感謝她！哪知道這一年變成這樣......
我們沒有要申訴保母意思，大家總是要討生活（拜託不要來查水表）；但是面對她這樣的
態度，我們又吞不下去。
怎麼做比較好呢？