標題分類不知怎麼選，因為還在懷孕中....就選懷孕，不正確會盡快修正
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雖然是老掉牙的育嬰假問題，但我遇到的是，因為我們單位只有我和資深同事兩人，剛好
我們都懷孕了（我17、她14），預產期6/5。
上週已得知同事要請半年育嬰假，而我原本只打算請產假，目前確定8/1二寶就可開始送
托，也就是我8/1就可以回去上班，但因為我上胎因為胎盤早剝而剖腹，這胎若沒意外預
定最晚38週剖腹，所以預計5月中就會生，問題來了.....這樣產假結束的時候，二寶還沒
辦法送托嬰....還差一兩週....
所以初步想法是：先以育嬰假然後提早復職，但是和老闆談的時候，老闆認為我們都去生
小孩剩他自己，他也不願意請約聘因為容易有問題（上次我同事第一胎育嬰留停時，遇到
約聘做兩個禮拜就跑掉，單位只剩老闆，還得重新訓練新人的慘況），所以他希望我直接
請育嬰假，好讓他跟公司提早申請新人職缺，然後老闆直接表明我必須去找別單位的職缺
，這裡沒辦法回來了......
當下當然只能答應老闆我會多請半年育嬰留停（事後覺得自己真傻，不該立刻答應的，感
覺被強迫了），然後老闆就提供了104上現有的公司職缺列表給我，要我自己去選然後提
早談新工作....
只是現有的職缺大多和我的專業無關，而且我距離生產還有近半年，加上育嬰假的話幾乎
還有一年的時間（我其實很想提早復職，不想請半年育嬰...收入上會有問題）
我現在遇到的問題是：
1. 我該自己去找新單位的老闆，提出轉單位的需求嗎？（我覺得這應該是老闆和人資要
去幫我安排的，然後我要表示我的態度積極就好，不要自己行動）
2.轉換單位的時間點？ 產假前？產假後？育嬰假結束前一兩個月（畢竟新單位也不會願
意空著職缺等我復職吧......）
3.積極爭取留在原部門，跟老闆說我請完產假立刻復職，二寶看看有無機會再提早送托。
如果一直沒被安排到新職缺，或是我自己也沒主動談到好缺，我想過直接在產假期間，等
剖腹傷口不痛了，立刻面試新公司....一錄取立刻跳槽.... （可遇不可求... 這是下下
策了，二寶剛出生就換工作不是好的選擇）
不知道我該怎麼做... 雖然很傷心但職場就是這麼現實，妳生小孩對公司沒有產出沒有貢
獻，本來就是要被淘汰，勞基法雖然有保障，但老闆和公司也是有自己的手段，讓妳自己
乖乖走人......
為了肚子裡的二寶，還有大寶.... 我要理性面對，保障自己的權益......