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之前有po過文關於熬夜工時過長和同事之間的氣氛
目前同事部分已經恢復往常，也都很體諒，但是，公司資遣我和其他同事，預計過年前會辦妥。
雖然老闆說會按照勞基法、年終會給，但是這間公司本身可能有多項不法，只是很會找法律漏洞鑽。
如果以一般勞工身分來說
工時過長，勞保高報低會影響之後我的失業補助和一些補助款項等等的；
如果以孕婦來說，因為同時辭掉多人，理由是這個部門之後沒事做，但公司沒有案子不是我們的問題，「不能辭掉孕婦」這點是不是就不可行？
原本還有其他計畫應對，但既然已經確定要資遣，就該來想後續的處理和發展～
不知道有沒有媽媽或是有經驗的人可以提供經驗和資訊，或是幫我打打氣也好。
可能會先弄清楚勞保的部分，再來才是勞動條件，畢竟錢是比較重要的吧？
腦袋很混亂～
可能有表達不清的狀況，還請見諒
謝謝大家
P.S.
寶寶這兩天胎動比較明顯，是不是也是在跟我說加油？
只能說他抓很穩，沒有拋棄我～