文長,慎入
我們是住在台南標準無後援的小家庭
大寶從出月子中心就給現在的在宅保母帶
也照顧得不錯
當初簽合約的時候是希望保母至少晚上得顧到19:00
當初保母說他們正規上班時間是9個小時(8:00~17:00)
其他時間都要算成是加班,
所以最後協定是讓保母帶8的小時(11:30~19:30)每個月15000元
平日加班費100元/hr,假日加班費150元/hr
因夫妻倆都屬業務型的工作,國定假日(能吃嗎?)幾乎沒我們的份
所以國定假日和週六常需要保母加班,
最近的狀況9/14,9/28(颱風假),我只有放9/28,所以9/14當天有把小孩送托
保母是9/14當天接小孩的時候才表明他們颱風天也有放假,所以得算加班費
10/25、10/31，11/12這三天保母表明他們也有放假...
所以我們送托都需要算加班費(哭哭,什麼假能吃嗎?)
我們只是受薪階級,老闆沒給我們放假也沒給加班費,
我們卻無緣無故得多付加班費給保母(三天每天8小時3600元),
最近保母還透漏保母協會有發函給他們說要調漲加班費,
平日120/hr起跳,假日160/hr起跳(哪尼?有這種事嗎?)
本來想說小孩在他手上那三天假的保母費就不計較了,
不知道這種情況版媽們會如何做?
會老實跟保母說10/25,10/31,11/12他們沒放嗎?(本人已親自打去系統確認了)
但現任保母又顧得不錯 >"< 好為難啊