看了大家的留言回覆
我想分享一下申請經驗
以及在公司當HR的作業分享
看了大家的留言回覆
很多在問為什麼可以領「未就業」育兒津貼
答案是可以的唷
當育嬰留停的6成薪領完
請記得要申請
每個月2500也是一筆不小的錢
我自己申請經驗是會請我提出留停期間的證明
最簡便的方式就是勞健保的繳費單
上面會清楚載明期間
另外有人質疑同時領
這是不可能的...
原po是申請順序上的問題
所以勞保局有疑慮，才請他提出證明
因為確實有人會假留停
幫自家公司或是雇主省勞健保的公司負擔
6%的勞退提繳雇主可以私下補現金的...
所以他只是要釐清
這個請公司開立相關證明應該就ok
但原po你自己會重工
假如你的未就業津貼
因為要改領6成薪而中斷
按照你描述的小孩年紀
領完勞保的部分你還有幾個月的未就業津貼可以領...看起來又要再跑一趟
只是提醒大家
一般來說6成薪都會先申請
所以當公司HR沒有提醒時
也建議主動詢問喲^^
※ 引述《Sodium (Sodium)》之銘言：
: 板上的爸爸媽媽好
: 小孩剛出生時 (去年，也就是2015年)
: 知道有兩種津貼可以領:
: 1.未就業津貼 (2500元/月 內政部所發)
: 2.育嬰留職停薪津貼 (六成薪 勞保局所發)
: 小孩出生時 我查詢了一下 知道這兩種不能同時領
: 我就選擇先去領2500元的未就業津貼
: 領滿一年後 也就是今年
: 我向勞保局申請六成薪的津貼
: 勞保局發文給公司與我
: 大意是說
: "為什麼遲了一年才請領?"
: 然後要公司提出育嬰留停這段期間 職務代理人是誰 身分證字號多少 如何調配工作等
: 請問板上的爸爸媽媽
: 大家在領勞保局的六成薪津貼時 也會問這麼細節的事物嗎??
: 是因為我遲了一年才去申請 所以讓勞保局起疑 覺得我哪裡怪怪的
: 所以才會發文 問我工作上的細節嗎??