由於個人實在焦慮這些事情，所以才上來尋求各方意見，當然大家意見有相左之處，希望最終能和平這樣，先謝謝。
文長，慎入。
目前大寶1Y7M,我請育嬰假也三個月了，然而也這麼剛好，在開始請假時我也同時懷上二寶。
我的糾結問題是這樣:首先六個月滿期是今年10月，但是以上一胎經驗，如果回去原職場，老闆知道我懷孕其實工作量會減少(相對輕鬆)。而我所剩工作時間只有三個多月就會再請產假，就會變成我回去拿回我原先工作，最後上手沒多久又會再有下一個人(或原本的)接手...我認為會造成大家困擾。當然絆住我的另一個原因是大寶，原先都是請婆婆幫忙，但是也剛好九月底她要去開刀(膝蓋，雙腳)，因此若我回去工作，大寶送托的接送時間我們夫妻兩很難配合...(困擾1)
(我們夫妻在同一間賣肝行業，若案子忙起，也許早下班都可能是八九點多了，因為都是責任制，所以不可能多早走。
糾結點2,如果半年育嬰到期我續請延至2017年初(二寶出生是2017/1)，那麼兩個小孩若送托嬰(或保母)，我都覺得我無法準時帶回(原因同上，工作關係)，跟婆婆大概討論，我也不放心讓她一打二(對她不公平，且她年紀已大)，雖然目前的育嬰假期間我先生有說，其實他也覺得我不用回去原職場都沒關係(意指，我可以就全意的在家帶小孩，或是真閒不住就找份錢少的工作但準時上下班)，但我不想放棄原公司，所以我想..不然再請育嬰假(二寶的)，然後看是一年還是多久，只是...我該怎麼跟主管開口...
ps,今天問了勞保局，他們回覆，如果明年我二寶出生，雖然這個期間仍是以大寶育嬰假為主(也就是我不用回職場，請到生二寶)，只要再向公司申請(我的勞保仍持續續保)，那麼到時候就會以二寶出生為主重算育嬰假時間(也可同時領取那個前六個月六成薪部分)...
講了那麼多，其實我的點也許是，我到底該怎麼跟主管談，有人育嬰假連續請的嗎？(拜託，告訴我類似例子)就算公司是正規公司(非常走勞基法)，但我到底該怎麼去談才好...
謝謝大家看完!