我們是半後援小家庭
(半後援是指...公婆或娘家後援都只能偶爾一兩天，無法常態)
現在大寶1y5m送保母
先生工作是自營朝八晚九全年無休，我是上班族朝八晚六周休二日
我和先生的薪資差不多，大約35k，我和先生的薪資對家裡都同等重要
之前生大寶的時候，曾經請過兩個月的育嬰假(六成薪大約22k)
大寶是103/10月出生的
二寶預計今年11月出生，產假放完應該是到明年1月初
目前有三個想法
1.繼續請大寶的育嬰假到明年9月
也就是明年1月後，就自己在家帶兩寶到明年九月
明年九月後，大寶上幼幼班，二保送保母，我回職場
優點：1.大寶不用念兩次幼幼班
2.媽媽可以完全陪伴照顧寶寶
3.大寶屆時近三歲上幼幼班，戒尿布戒奶嘴和自行吃飯都比較穩定了
4.二寶母奶全親餵媽媽輕鬆點
缺點：1.明年1月大寶結束給保母帶，之後二寶9月如果要再送保母，
保母可能已經接新小孩了，我們這裡保母不好找，好保母更難找
2.二寶到時候送保母已經10m了，適應期可能會比較辛苦
3.大寶的六成薪只剩4個月可以領，明年5-9月的育嬰假會無薪
(是不至於要靠先生養，媽媽自己有老本)
4.媽媽一打二，不知道打不打得過 @"@
(爸爸沒有case的時候是可以協助照顧的)
2.大寶明年一月上幼幼班，二寶直接銜接保母，媽媽回職場
明年一月產假過後大寶就去念幼幼班，從下學期開始念
二寶就給原本帶大寶的保母帶，媽媽回職場
優點：1.保母可以順利銜接大寶及二寶，避免到時候找不到保母的困難
2.媽媽收入可以穩定
缺點：1.大寶幼幼班會多念一學期，雖然明年一月開始念，九月還是要念幼幼班
2.二寶大約2m就要送保母了，其實很害怕，當初大寶是4m才開始送保母，
當時作息都很穩定了
3.大寶明年1月才2歲3個月，戒尿布戒奶嘴自行吃飯這些應該都還沒穩定
4.二寶母奶要定期擠奶跟瓶餵，光想到之前為了大寶每天追奶擠奶洗奶瓶，
就覺得好累
3.大寶繼續給保母帶到明年九月，媽媽請育嬰假二寶自己帶
二寶出生後，大寶繼續給保母帶到明年九月上幼幼班
二寶由媽媽請育嬰假照顧到明年九月，給大寶保母接手帶，媽媽回職場
優點：1.保母明年九月可以由大寶銜接帶二寶，避免找不到保母的困難
2.大寶不用念兩次幼幼班
3.大寶屆時近三歲上幼幼班，戒尿布戒奶嘴和自行吃飯都比較穩定了
4.媽媽一打一比較輕鬆些
5.二寶母奶全親餵，媽媽輕鬆些
缺點：1.育嬰假和給保母帶併存，除了要負擔大寶的保母費，還不能請托育津
貼，六成薪只剩下7000，明年5-9月無六成薪，要花老本付保母費
2.二寶到時候送保母已經10m了，適應期可能會比較辛苦
PS 1.先生基本上都尊重，他其實不太想讓小孩太早上幼稚園，但如果是最佳選擇之一，
或是說...是不得已的，他依然會接受，無論如何決定，我不希望加重先生的經
濟負擔
PS 2.媽媽的公司部分，尊重員工請育嬰假的選擇，不會有回不去的疑慮，職務也不太
會因為員工請育嬰假有異動
PS 3.雖然公司不反對育嬰假，但媽媽私心不想離開職場太久，畢竟屬於專業性工作，
離開太久之後回去，銜接會比較辛苦，超過一年我就覺得有點久
PS 4.經濟考量，我們有未來仍然有想要買車買房，還在努力存錢中，不過上面這三個
方案對經濟影響的差異沒有很大，畢竟還有勞保生育津貼和育嬰假六成薪，可以
多少貼補一些媽媽暫離職場的經濟影響
自己打的都有點亂~~自從肚子有二寶後，就一直思索這個問題
因為牽涉到預約幼稚園還有跟保母協調的問題
所以希望可以先想清楚~~~希望大家可以分享自己的意見跟想法，感謝感謝