我們公司就是可以帶孩子上班的地方
因為老闆也是媽媽，也感嘆台灣對媽媽的育兒環境不友善所以自己開了一個可以帶孩子去
的健身房
而我就是去照顧其他小孩的保母(自己也帶孩子上班)
除非妳只是要請保母陪玩，主要照顧者是家長本人
如果是請保母去照顧孩子，首先是要以到府保母的費用考慮(而不是15000)
而且還要考慮托育的人數比例喔！
同一地點即使聯合托育托育超過(包含)5個都要跟負責機關申請立案托嬰
可行的是可以另開一個專門的附設托嬰中心，提供員工托育優惠
※ 引述《deardearbaby (口子L)》之銘言：
: 身邊幾個朋友的寶寶大約都4-5個月就去找1-5 24HR的褓姆
: 因為希望雙薪比較能養得起小孩
: 而我自己寶寶也才出生1個多月
: 有一天跟一位老闆朋友聊天(他們公司有兩個女員工懷孕即將臨盆)
: 因為自己寶寶才出生(我是爸爸)
: 我說：我的理想目標是有一天我自立門戶了！(計畫中)
: 最想做的第一件事就是在公司設立一個獨立空間，
: 然後請一個褓姆來公司帶小孩！
: 我的員工可以帶著他的寶寶來上班，然後把小孩交給公司請的褓姆
: 友人轉頭看看懷孕的員工，然後說到，這個主義好像挺不錯的，
: 之後自己有小孩了也就可以一起帶著上班，也不用擔心了
: 但是他又感嘆，現在這個毛利這麼低的時代，
: 等於帶寶寶來的員工成本就要多出至少15k(請褓姆應該不太便宜)
: 想問問版上的各位爸爸媽媽
: 如果每個月要你負擔5-8k 給公司請的褓姆，
: 剩的公司會支付，但是你能夠帶寶寶上下班，
: 薪資可能只有28-30k(舉例而以) 這樣會願意繼續為公司付出嗎？
: 還是寧願就直接當全職媽媽呢？