職場的同理心真的很重要
遇到職場不正常的對待時，
也請勇敢大聲說不
前東家的主管也是努力求子的女生
在我懷第一胎時交接離職同事的工作
懷孕6個月時連續一個月天天到10點，
做到宮縮才請假休息
產假回來後更慘
一個同事離職交接+一個同事產假
每週都跟老公橋加班，
我一三五六日，他二四
一季就加班了170小時
新人進來，產假同事也歸位後
我提離職了(原本那位產假同事也離職了)
不為別的，就是小主管工作分配不當
造成整個部門運作無效率，
老鳥超時加班無法兼顧身體家庭
現在在第二家公司懷胎17w
主管也是4Y2Y雙寶媽
雖然上班還是很忙，不免有時需要加班
業務量增大老闆也提出增人的提議
也給我筆電在家工作的權限
第二胎不穩出血時，也是跟她說檔案夾
然後我就安胎休息去了
產假時剛好是忙專案的時候，
主管也是直接跟總經理說她來負責
她淡淡說沒什麼，她請假時大家也幫很多
多少身為母親的職場人沒有同理心
我媽就是，以前她的員工產假她也很不爽
我們是否以身作則？
當同事趕下班帶小孩，是否不批評
當自己有一天成為母親/主管時
是否能將心比心？