原文恕刪。
看著女兒在房間自己翻書，讀到原po分享自己的故事真的難過到流淚。
我在最後一週待產時接到主管電話，
問我生產完後產假和育嬰假的時候能不能在家做一些重要的工作，
偶爾進辦公室處理必要的事務，其他時間我可以自行安排，
但在我問到薪水怎麼算顧左右而言他的時候，我就決定這份工作沒有我的孩子重要。
推文的網友提到，原po的故事和醫療產業的崩壞也有關，
讓我想到某科主任曾經對著我抱怨：
「我真的很不愛收女住院醫師，收來了就結婚去，結了婚就生小孩，生完就辭職。
念七年的書、住院訓練都白費了。」
那時科內唯一的女性住院醫師產假一結束就趕快回來上班，
我問她是育嬰假沒被批准嗎？她只尷尬地說連提都不敢提。
我看著她每天在醫院都是10小時起跳，還被主管在背地裡抱怨不留下來幫忙做研究。
我不知道怎麼樣的職場稱得上對親職友善，
但是我聽過適婚年齡的女性在面試時被問：「有男朋友嗎？什麼時候結婚？」
已婚女性被問：「打算生小孩嗎？」
有孩子的就問：「孩子多大？有長輩幫忙嗎？幾點要去接？」
當然很多人說，雇主也要考慮到公司的需求啊，但這難道不是一種歧視？
在國外面試新來的員工之前，人資都會記得提醒我們這種問題是不能亂問的。
老實說，通常都是我被來面試的人問，
「我預定x月結婚，所以那陣子打算出國蜜月兩三個星期，想先讓妳知道。」
「我三點要去接小孩，所以想早點開始工作早點下班，如果沒做完會回來補。」
我和同事從來不覺得這有什麼問題，每個人都有自己的生活，
就算沒有孩子，也有人喜歡每天都早點上班早點回家，
也每個人都有自己或家人生病需要請假的時候；
不是沒有家庭的人工作完成度就比較高。
什麼請假規定起碼要照勞基法走？
雇主真的不照規定請問受到什麼樣子的處罰？
在公司內設置托嬰托兒設施好方便，可以托到晚間七八點嗎？
真要說起來，
多少人在沒加班費的情況下加班？多少人積假積到沒時間放？
多少人拖著病體去上班？多少人工作效率再高也只能坐在那邊等下班？
如果現在的職場環境是健康運作的，我們又多需要大喊「我有孩子在家等我！」
誰不是有個什麼人在等著你下班？
只是戀人等煩了就離開了，朋友等膩了就找別人了，
孩子只有一個爸媽，難道他們不值得爸媽的陪伴嗎？
诶，怎麼寫得亂七八糟，
其實我要說的是沒有人要求當爸媽的就要在工作上有什麼特權，
一個健全完善的職場和他人的同理心就讓人很滿足了！